FB_PIXEL_image
Finished
Company Hiring:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Verso klientų vadybininkas (-ė) prancūzų kalba, Human Capital Center, MB

Atlyginimas (bruto):2455 - 2800 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:Pagal susitarimą
Mokymų biudžetas per metus:1001 - 2000 EUR
Vieta:Lietuva, Kaunas, Gaižiūnų g.
Pagrindinės naudos:Pietūs biure, Kuras, Sveikatos draudimas, Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Tauriųjų metalų, elektronikos antrinių žaliavų supirkimo įmonė. Šiuo metu prie savo komandos kviečia prisijungti VERSLO KLIENTŲ VADYBININKĄ (-Ę) Kaune (būtina ispanų arba prancūzų kalba). REIKALAVIMAI: • Aukštasis/aukštesnysis išsilavinimas; • Geros prancūzų kalbos žinios (žodžiu ir raštu); • Sėkminga analogiško darbo patirtis (pirkimų procesai, tiekėjų paieška); • Galimybė vykti į periodines komandiruotes; • Puikios darbo kompiuteriu žinios; • Geri derybiniai, organizaciniai, laiko planavimo įgūdžiai, komunikabilumas. ĮMONĖ SIŪLO: • Kokurencingą bazinį darbo užmokestį nuo 1500 – 1700 Eur atskaičius mokesčius ir motyvuojančius priedus, priklausančius nuo darbo rezultatų; • Draugišką komandą, įdomų, dinamišką darbą, profesinės saviraiškos galimybes; • Nemokamus pietus.

Funkcijos ir atsakomybės

  • • Aktyvi naujų tiekėjų paieška Prancūzija), bendradrabiavimas ir santykių vystymas su esamais klientais;
  • • Derybų vykdymas, komercinių pasiūlymų ruošimas, sutarčių sudarymas;
  • • Elektronikos ir tauriųjų metalų pirkimų eigos administravimas;
  • Susitikimų su tiekėjais vykdymas;
  • Logistikos procesų organizavimas ir kontrolė.

Reikalingos kalbos

Prancūzų - B2Lietuvių - C1

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

🚗 Vairuotojo pažymėjimasPirkimai 2

Pageidaujami įgūdžiai

B2B pardavimai 2

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.