FB_PIXEL_image
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Pirkimų specialistas (-ė) (gamybos įmonė), Human Capital Center, MB klientui

Atlyginimas (bruto):1872 - 2266 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:0 dienų savaitėje
Mokymų biudžetas per metus:100 - 500 EUR
Vieta:Lietuva, Kaunas
Pagrindinės naudos:Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Mūsų klientė – sparčiai besiplečianti gamybos įmonė. Šiuo metu prie komandos kviečia prisijungti PIRKIMŲ SPECIALISTĄ (-Ę) (darbas su akmens, kartono, pakavimo medžiagomis) Kaune. • Aukštasis/aukštesnysis išsilavinimas (techninės srities – didelis privalumas); • Analogiško darbo patirtis gamyboje – didelis privalumas; • Techninių brėžinių supratimas ir skaitymas; • Labai geros anglų kalbos žinios; • Puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office); • Organizuotumas, tikslumas, atidumas detalėms, iniciatyvumas. ĮMONĖ SIŪLO: • Lanksčiai derinamą darbo užmokestį nuo 1200 - 1400 Eur atskaičius mokesčius (konkretus darbo užmokestis aptariamas pokalbio metu, priklausomai nuo turimos patirties ir reikiamų kompetencijų); • Mokymus, seminarus, kvalifikacijos kėlimo kursus, karjeros galimybes; • Modernią, komfortabilią darbo vietą ir visas reikiamas priemones; • Motyvuotą, vieningą, profesionalią komandą. HUMANCC8@GMAIL.COM

Funkcijos ir atsakomybės

  • Naujų tarptautinių tiekėjų paieška, derybų vykdymas;
  • Sąnaudų ir pirkimų poreikio identifikavimas;
  • Pirkimų proceso administravimas (užsakymų formavimas, logistikos koordinavimas ir sekimas, dokumentacijos kontrolė);
  • Pirkimų-tiekimo procesų tobulinimas, rinkos analizavimas;
  • Glaudi komunikacija su gamybos skyriumi bei kitais įmonės padaliniais.

Reikalingos kalbos

Anglų - B2

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

Techninė dokumentacija <1Brėžiniai <1Pirkimai <1

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.