FB_PIXEL_image
Company Hiring:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Marketingo vadovas (-ė), Human Capital Center, MB

Atlyginimas (bruto):2280 - 3000 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:0 dienų savaitėje
Mokymų biudžetas per metus:100 - 500 EUR
Vieta:Lietuva, Šiauliai
Pagrindinės naudos:Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Įmonė, gaminanti modernias, patvarias ir aukštos kokybės parketines grindų dangas, prie savo veržlios komandos kviečia prisijungti MARKETINGO VADOVĄ (-Ę) Šiauliuose. • Aukštasis išsilavinimas (privalumas – marketingo, pardavimų vadybos srityse); • Marketingo vadovo, rinkodaros projektų vadovo darbo patirtis (gamybinėje įmonėje – privalumas); • Geros anglų kalbos žinios; • Kūrybinių idėjų generavimas, pasiūlymų teikimas ir įgyvendinimas kartu su komanda; • Komandiškumas, veržlumas, pozityvumas, iniciatyvumas. ĮMONĖ SIŪLO: • Perspektyvų darbą augančioje įmonėje, kuri nuolat investuoja į naujas technologijas ir produktus; • Profesionalų kolektyvą, galimybes tobulėti ir kilti karjeros laiptais; • Darbo užmokestį 1400-1800 EUR (atskaičius mokesčius). Lanksčiai derinamas klausimas.

Funkcijos ir atsakomybės

  • Marketingo strategijos vystymas ir įgyvendinimo organizavimas;
  • Išorinės komunikacijos užtikrinimas (soc. tinklai, internetinis puslapis, straipsniai, naujienlaiškiai ir kt.);
  • Reklaminės, reprezentacinės ir kitos medžiagos įvertinimas, tobulinimas, atnaujinimas;
  • Rinkodaros biudžeto formavimas ir kontrolė;
  • Bendradarbiavimas su išoriniais partneriais.

Reikalingos kalbos

Anglų - B2

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

Išorinės komunikacijos valdymas 3Skaitmeninė komunikacija 3Vidinės komunikacijos valdymas 3Komunikacijos valdymas 3Vadovavimas 3

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.