FB_PIXEL_image
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Kokybės vadovas (-ė), Human Capital Center, MB

Atlyginimas (bruto):3636 - 4297 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:0 dienų savaitėje
Mokymų biudžetas per metus:100 - 500 EUR
Vieta:Lietuva, Kaunas
Pagrindinės naudos:Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Mūsų klientė – ilgametę patirtį turinti gamybos įmonė, aktyviai veikianti tiek vietinėje, tiek tarptautinėje rinkoje. Šiuo metu prie savo veržlios komandos kviečia prisijungti KOKYBĖS VADOVĄ (-Ę) Kaune. • Bent 2 metų analogiško vadovaujamo darbo patirtis maisto pramonėje (kokybės valdyme – didelis privalumas); • Gamybos procesų organizavimo bei kokybės kriterijų taikymo išmanymas; • Patirtis dirbant su BRC, RVASVT ir kitais maisto saugos standartais; • Gebėjimas vadovauti komandai, savarankiškai priimti strateginius sprendimus; • Puikūs komunikaciniai įgūdžiai, gebėjimas komunikuoti su tiek su vidinėmis tiek su išorinėmis suinteresuotomis šalimis. ĮMONĖ SIŪLO: • Konkurencingą atlyginimą, priklausantį nuo patirties ir įgūdžių (2200 Eur – 2600 Eur atskaičius mokesčius); • Profesinio tobulėjimo ir kvalifikacijos kėlimo galimybes; • Motyvuotą, veržlią ir profesionalią komandą. humancc8@gmail.com

Funkcijos ir atsakomybės

  • Įmonės vidinės kokybės vadybos sistemos kūrimas, vystymas ir koordinavimas;
  • Kokybės kontrolės normų atitikimo tarptautiniams standartams užtikrinimas ir priežiūra;
  • Pasirengimo auditams organizavimas bei aktyvus dalyvavimas;
  • Kokybės gerinimo projektų inicijavimas ir įgyvendinimas;
  • Komandos valdymas, bendradarbiavimas ir komunikacija su gamybos bei kitais padaliniais.

Reikalingos kalbos

Anglų - B2

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

🚗 Vairuotojo pažymėjimasGaminių kokybės valdymas 2Kokybės vadyba 2

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.