FB_PIXEL_image
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Vyr. Techninės priežiūros inžinierius (-ė) (ŠVOK įrenginiai gamyboje), Human Capital Center, MB klientui

Atlyginimas (bruto):2630 - 4132 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:0 dienų savaitėje
Mokymų biudžetas per metus:100 - 500 EUR
Vieta:Lietuva, Kaunas
Pagrindinės naudos:Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Ilgametę patirtį turinti, moderni ir aukštus kokybės standartus taikanti FMCG sektoriaus gamybos įmonė. Prie komandos kviečia prisijungti VYR. TECHNINĖS PRIEŽIŪROS INŽINIERIŲ (-Ę) (ŠVOK įrenginiams). - Techninis išsilavinimas (inžinerija, mechanika, šaldymo sistemos ar pan.); - Analogiško darbo patirtis su ŠVOK arba susijusiomis sistemomis; - Dujų, elektrosaugininko PK/VK pažymėjimai – būtini; - Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai; - B kategorijos vairuotojo pažymėjimas; - Atsakingas požiūris į darbą, atidumas, greita reakcija. ĮMONĖ SIŪLO: - Konkurencingą darbo užmokestį nuo 1600 Eur - 2500 Eur atskaičius mokesčius, motyvuojančius priedus ir kitas papildomas naudas; - Nuolatinio tobulėjimo ir saviraiškos galimybes; - Stabilų darbo grafiką I-V (08:00-17:00).

Funkcijos ir atsakomybės

  • Šaldymo, vėdinimo bei suspausto oro sistemų techninė priežiūra ir remonto organizavimas;
  • Įrenginių (kompresorių, ventiliatorių, garintuvų) parametrų analizė ir reguliavimas;
  • Gedimų diagnostika ir efektyvus jų šalinimas;
  • Atsarginių dalių poreikio planavimas;
  • Techninės dokumentacijos, ataskaitų rengimas;
  • Bendradarbiavimas su inžinerijos ir techninės priežiūros komanda.

Reikalingos kalbos

Lietuvių - C1

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

🚗 Vairuotojo pažymėjimasŠVOK – šildymo, vėdinimo, oro kondicionavimo sistemos 3Techninė dokumentacija 3Infrastruktūros inžinerija 3

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.