FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

5 klaidos keičiant karjeros kryptį

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Giedrė Žentelytė-Linkienė
Giedrė Žentelytė-Linkienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
11/15/2023 | Employers’ challenges | 17 min read
5 klaidos keičiant karjeros kryptį
Pakeisti karjeros kryptį ar atrasti patinkantį darbą naujoje srityje nėra paprasta. Tenka palikti visa, kas pažįstama ir savaime suprantama, ir nerti ten, kur daug nežinomybės, netikrumo. Tai reiškia, kad reikės susitikti su naujais žmonėmis, mokytis naujų dalykų, galbūt iš naujo įrodyti savo vertę ar užsitarnauti pagarbą.

Vien pagalvojus apie tokį žingsnį kyla baimė, tačiau savo karjerą sugeba pakeisti daugybė žmonių – viskas dažnai priklauso tik nuo mūsų požiūrio. Štai 5 pagrindinės klaidos, kurių reikėtų vengti, jei norite, kad karjeros pokytis nebūtų sunkus, o atvirkščiai, taptų įdomia gyvenimo kelione, kurios metu smagu pažinti, mokytis, patirti ir siekti savo svajonių.

Pirmoji klaida: remtis vien CV ir anksčiau įgyta profesine patirtimi

Keičiant karjerą ar darbą, CV įprasta laikyti pagrindiniu  informacijos šaltiniu, „pradžios tašku“. Juk visas darbo paieškos procesas remiasi kandidatų patirtimi, nurodyta gyvenimo aprašymuose. Bet jeigu viskas, kas atveria karjeros galimybes, tebūtų CV, nekiltų jokių problemų gauti svajonių darbą. Jei anksčiau dirbote tai, kas jums tikrai patinka, jūsų patirtis išties gali tapti įkvėpimo šaltiniu žengiant naują žingsnį karjeroje, tačiau jei norite kažko visai kito ir naujo, reikės pažvelgti kiek plačiau ir palikti savo komforto zoną.

Kaip išeiti iš savo darbinės patirties rėmų ir atrasti idėjų naujai karjeros krypčiai? Pradėti galima prisimenant, ką labiausiai mėgote daryti dar tada, kai neturėjote CV. Ką veikdamas buvote laimingiausias vaikystėje, paauglystėje, studijuodamas? Pvz., jei anksčiau turėjote mylimą veiklą, tačiau dėl to, kad kažkas pasakė:  „iš to neišgyvensi“, apleidote ją, dabar kaip tik turėtumėte pagalvoti, kokiu būdu galite sugrąžinti tą veiklą į savo karjerą. Pagalvokite, kokius straipsnius, internetines svetaines, blogus nuolat skaitote ir kokiomis temomis domitės. Kodėl tai darote? Kokios galimybės siūlomos tose srityse? Keisdami karjeros kryptį ar ieškodami darbo visiškai naujoje srityje, žiūrėkite į karjeros galimybes plačiau ir realiai pasidomėkite tais dalykais, apie kuriuos iki šiol tik svajodavote.

Antroji klaida: perteklinis mąstymas

Mąstymas yra puikus dalykas. Ir svarbus. Siekiant atrasti atsakymus, ką norite dirbti ateityje, būtina skirti laiko savo įgūdžių, kompetencijų ir norų apmąstymui. Tačiau nuolatinis galvojimas paprastai įsuka į „užburtą ratą“, kuriame „verdame“ mėgindami pasenusią informaciją pakeisti naujomis idėjomis.

Karjeros keitimas yra aktyvi kelionė. Todėl mažiau galvokite, geriau veikite, kad ta kelionė būtų kuo įdomesnė. Perkelkite save į naują ir įkvepiančią aplinką tiek gyvai, tiek nuotoliu, išbandykite įvairius renginius, konferencijas, parodas, bendruomenių susitikimus. Pasikalbėkite su įdomiais žmonėmis. Išmokite naujų dalykų. Kuo daugiau naujų idėjų ir faktinės informacijos turėsite, tuo mažiau vietos liks abejonėms.

Trečioji klaida: vienišumas arba „viską darysiu vienas“

Pakeisti karjerą yra vienas reikšmingiausių gyvenimo iššūkių psichologine, emocine ir dažniausiai finansine prasme. Bandymas tai padaryti vienam gali tapti gąsdinančia patirtimi. Tuomet gresia tiesiog „paskęsti“ savo abejonėse ir pasiduoti. Todėl nepaprastai svarbu apsupti save žmonėmis, kurie jus palaiko, paskatina, pataria ar ištiesia pagalbos ranką, kai reikalai nevyksta taip, kaip norėtumėte.

Dar viena galimybė palengvinti ir paspartinti kelionę – susisiekti ir pabendrauti su kitais žmonėmis, kurie taip pat yra karjeros pokyčių kelyje ir supranta, ką jūs patiriate. Visada lengviau, kai turite bičiulių, su kuriais galite pasidalinti savo idėjomis, gauti grįžtamąjį ryšį arba įsipareigoti atlikti tam tikrus veiksmus.

Ketvirtoji klaida: prisirišimas prie saugumo

Jūs esate susigyvenęs su savo karjera, žinote ją „skersai išilgai“. Gal metų metus dirbote, kad pasiektumėte tašką, kuriame esate, ir dėl to jus gerbia. Turite draugų savo darbe. Kol dirbate, esate finansiškai saugus. O dabar svarstote, kaip visą tai palikti. Galite nekęsti savo darbo ar nuolat jausti nerimą viduje, nes aplinkai, kurioje dirbate, kyla natūralus pasipriešinimas. Tačiau tuo pačiu turite didžiulius inkarus, kurie gali jus laikyti tame pačiame taške metų metus.

Kad pradėtumėte keisti savo karjeros kryptį, turite rasti būdų nutraukti tą inerciją ir pajudėti link savo tikslo – karjeros, kuria džiaugsitės ir mylėsite. Tačiau tai neturi būti dideli gąsdinantys šuoliai ir kardinalūs sprendimai, tokie kaip „viskas baigta, išeinu iš darbo“. Tai turi būti mažyčiai, bet pastovūs žingsneliai į priekį: susitikimai, pokalbiai, mokymasis, išėjimas iš savo socialinio burbulo, naujas pomėgis. Viskas tam, kad ištrūktumėte iš savo galvos į atvirą erdvę, kur galite laisvai judėti ir kurti.

Ir penktoji klaida: „vidinių balselių“ klausymas

Viena pavojingiausių klaidų, kurią galite padaryti keisdamas karjerą – bandymas numatyti, kaip reikalai susiklostys ateityje. Tai yra galvojimas apie rezultatą, kuris dar neįvyko. Ar kada pastebėjote, kad pavyzdžiui, svarstote kažkokią įdomią jums idėją ir po akimirkos galvoje jau sukasi bent dešimt priežasčių, kodėl ta idėja neveiks? Tai kalba jūsų „vidiniai balseliai“.

Karjeros pokytis – nepamirštamas gyvenimo nuotykis (taip ir nusiteikite). Jis reikalauja išbandyti dalykus, apie kuriuos iki šiol gal net nesvajojote, pasikalbėti su žmonėmis, kurių niekada anksčiau nebuvote sutikęs ir atrasti galimybes, apie kurių egzistavimą neturėjote jokio supratimo. Svarbiausia yra tai, kad jis reikalauja tikėti, kad karjera, kurią mylite, tikrai yra įmanoma. Kad padarytumėte visus šiuos dalykus, turite nuvyti į šalį visus įsitikinimus, varžančius jūsų judėjimą į priekį.

Karjeros pokytis ar naujo darbo paieška gali tapti smagia kelione, o klaidos – naudingomis pamokomis, kurias verta išmokti. Jūsų ateitis padėkos jums už tai.

Comments

Trending Job Ads

Related articles

Employee motivation

HOW TO MOTIVATE AN EMPLOYEE

We are motivated when we are healthy (in a broader sense). This is our strength and our life-competence. Then we naturally have goals, desires and we are moving towards them. When I come to work, my goal is to earn money, achieve good results or even create something, actualize myself, carry out meaningful projects – find meaning and satisfaction.
Employee involvement

“I’M ON A MISSION”. EMPLOYEE ENGAGEMENT

“Employee involvement” is a management term that means that the employee likes his activities, the work is interesting to him, the employee is emotionally engaged, wants to continue this work, and goes to it voluntarily. When we ask people what a favorite job means to them, usually the answer is one – I wake up with desire, I go to work with pleasure.
An Employee is Like a Sprout

WHO ARE YOU – A SPROUT, A TOOL OR A PARTNER?

The approach that “an employee is the resource” sees the person as a tool – as an instrument to achieve the goal. If I need to hammer a nail into the wall, then I take the hammer and I do the work. When I want to achieve the goal, then I ask for help from my colleague and we achieve the goal together. This approach is based on a rational benefit. If employees in the company are seen as resources, then probably there will be no mutual loyalty.