FB_PIXEL_image

Atmintinė grįžtantiems po atostogų: 10 patarimų sklandžiai pradžiai

Koučerė ir personalo praktikė Lina Dumskė
Lina Dumskė
Koučerė ir personalo praktikė
09/20/2023 | Other | 12 min read
Atmintinė grįžtantiems po atostogų: 10 patarimų sklandžiai pradžiai
Būna, kad po atostogų vos grįžus į darbus užgriūva tokia užduočių lavina, jog norisi tik pabėgti į dar vienas atostogas (galbūt – net į negyvenamą salą). Užuot kūrę pabėgimo planus, šįkart išmėginkite naują strategiją: nespausti savęs į rėmus, sumažinti lūkesčius sau ir pasinaudoti pamokomis, kurias išmokote ilsėdamiesi.

Sudarykite užduočių sąrašą

Pirmiausia susirašykite visus į galvą ateinančius darbus, kuriuos norite padaryti. Kai jie bus užrašyti ant popieriaus, jums nebereikės jų atsiminti, tad atlaisvinsite savo smegenyse vietos ir galėsite imtis kitų užduočių. Be to, kaskart pažymėdami po vieną atliktą užduotį kaip padarytą, pajausite malonumą užbaigti darbus ir įgausite motyvacijos judėti toliau.

Pradėkite nuo tvarkos

Pirmoji jūsų užduotis tebūnie sutvarkyti darbo aplinką. Tvarkinga aplinka padeda susikurti tvarką galvoje. Kad ir kiek daug darbų susikaupė per jūsų atostogas, švari ir maloni darbo vieta padės susitelkti ir bus įkvepianti pradžia mažinant atliktinų užduočių sąrašą.

Įveikite tris kitas užduotis

Iš savo sąrašo pasirinkite tris darbus, kuriuos atliksite pirmiausia. Jie neturi būti dideli – verčiau pasirinkite tokius, kuriuos pabaigti galėsite greitai ir paprastai. Užsitikrindami tokį sklandų startą susikaupsite tolesniems darbams ir lengvai sugrįšite į ritmą.

Nebandykite „praryti dramblio“

Nors po atostogų užduočių neretai būna daug ir kiekviena iš jų atrodo skubi, tikėdamiesi per pirmą savaitę padaryti visus susikaupusius darbus rizikuojate pervargti, perdegti ir stebėtinai greitai iššvaistyti ilsintis sukauptą energiją.

Grįžkite prie to, kas jau pradėta

Dažnai pailsėjus  lengviau pratęsti darbus, kurie jau buvo pradėti, negu imtis kažko visiškai naujo. Dabar galite su nauja energija ir šviežiu požiūriu pabaigti  prieš atostogas pradėtus projektus, o naujas idėjas užsirašykite ir susiplanuokite jų įgyvendinimą ateityje.

Atnaujinkite ryšius

Neįpareigojantys pokalbiai su kolegomis leidžia ne tik pasidalinti atostogų įspūdžiais, bet ir geriau pajausti situaciją darbe bei suprasti, kuo gyvena komandos nariai ir kokie prioritetai sukasi jų galvose.

Susilaikykite nuo susitikimų

Jei galite, kelioms dienoms atidėkite darbinius susitikimus – jie užima daug laiko ir, dar nespėjus pamatyti bendro susikaupusių darbų vaizdo, gali iškreipti prioritetų sąrašą. Kad nesukurtumėte lūkesčių, jog nuo pat pirmos grįžimo į darbus dienos atsakysite į visus laiškus ir visur dalyvausite, galite pirmoms kelioms dienoms palikti įjungtą autoatsakiklį. Žinoma, jame turėtų būti tekstas, primenantis, kad į elektroninius laiškus atsakysite kuo greičiau, per pirmąsias kelias dienas grįžę į darbą.

Atnaujinkite savo rutiną

Grįžimas į darbus po atostogų suteikia puikią progą į savo kasdienę rutiną pažvelgti naujai. Kol atostogų nuotaika dar neišblėso, įtraukite į ją atpalaiduojančių ir gerą sveikatą užtikrinančių veiklų, kurios leidžia išlaikyti sveiką gyvenimo ir darbo balansą.

Matykite platesnį vaizdą

Jei atostogas leidote ramiai, turiningai, su savo šeima ar geriausiais draugais, o po jų grįžote į darbą, kuriame jaučiate daug streso ir mažai prasmės, pirmąsias dienas darbe gali lydėti klausimas: „kam man visa tai?“. Kad susigrąžintumėte prasmės pojūtį, prisiminkite savo karjeros istoriją ir turėkite aiškią viziją ateičiai. Kokius svarbius darbus jau esate įgyvendinęs? Kaip jie prisidėjo prie kitų žmonių gerovės? Kokios ateities sau norite ir kaip darbas padeda jums įgyvendinti savo planus?

Susiplanuokite kitas atostogas

Poilsis yra svarbi produktyvaus darbo dalis. Pasižymėkite kalendoriuje kitas savo atostogas. Nutarkite, ką per jas norite nuveikti ir patirti. Turėdami aiškų poilsio planą į susikaupusius darbus galėsite žvelgti kaip į dabartinį savo gyvenimo etapą, o ne nuosprendį visam gyvenimui.

Toks palaipsnis grįžimas į darbus, kantrybė ir sveikų ribų brėžimas padės sukauptą energijos bagažą panaudoti tvariai ir maksimaliai produktyviai – o tuo džiaugsitės ne tik jūs, bet ir jūsų darbdavys.

Comments

Trending Job Ads

Related articles

Employee motivation

HOW TO MOTIVATE AN EMPLOYEE

We are motivated when we are healthy (in a broader sense). This is our strength and our life-competence. Then we naturally have goals, desires and we are moving towards them. When I come to work, my goal is to earn money, achieve good results or even create something, actualize myself, carry out meaningful projects – find meaning and satisfaction.
Employee involvement

“I’M ON A MISSION”. EMPLOYEE ENGAGEMENT

“Employee involvement” is a management term that means that the employee likes his activities, the work is interesting to him, the employee is emotionally engaged, wants to continue this work, and goes to it voluntarily. When we ask people what a favorite job means to them, usually the answer is one – I wake up with desire, I go to work with pleasure.
An Employee is Like a Sprout

WHO ARE YOU – A SPROUT, A TOOL OR A PARTNER?

The approach that “an employee is the resource” sees the person as a tool – as an instrument to achieve the goal. If I need to hammer a nail into the wall, then I take the hammer and I do the work. When I want to achieve the goal, then I ask for help from my colleague and we achieve the goal together. This approach is based on a rational benefit. If employees in the company are seen as resources, then probably there will be no mutual loyalty.