Kad darbuotojo paieškos ir atrankos procesą lydėtų sėkmė: nuo ko pradėti?

Kokio būtent darbuotojo ieško ir kiek pagal įmonės galimybes realu jį pritraukti bei išlaikyti – klausimas, į kurį darbdaviai ne visada turi aiškų atsakymą. O net ir tie, kurie mano žinantys, paprašyti įvardyti poreikius neretai parodo, kad ieško TOBULO darbuotojo, kurio reikėjo VAKAR.  

Kartais toks požiūris apsunkina paieškos-atrankos procesą ir tampa problema dėl per didelių ar tiesiog nerealių reikalavimų (neretai net vienas kitam prieštaraujančių) gausos, resursų (laiko, konkurencingo užmokesčio ir pan.) trūkumo, menko darbo rinkos pažinimo – daug faktorių gali lemti atotrūkį tarp lūkesčių ir tikrosios darbo rinkos situacijos.

Taigi pradėkime nuo to, kad ieškome Žemės gyventojo – kasdienybėje besisukančio realaus žmogaus. Ir kuo geriau suprantame, ko ieškome, tuo labiau priartėjame prie norimo rezultato, kiekvienam savaip geriausio.

Šiuo atveju svarbu pažinti ir savo poreikius, norus, ir tikrą situaciją, galimybes. Svarbu realiai įsivertinti, kokio darbuotojo (kompetencijų, patirties, savybių) ieškau, ką jam galiu pasiūlyti ir kiek šis pasiūlymas atitinka kandidato lūkesčius bei atliepia situaciją darbo rinkoje. O gal pasiūlymą verta pakoreguoti? Tuomet ir sėkmės tikimybė didėja.

Ir kaipgi sukurti atitiktį tarp lūkesčių ir galimybių? Pirma, skirkite kokybiško laiko susivokti, jei reikia, pasitelkite specialistus, gerai pažįstančius darbo rinką. Svarbu ne tik įsivardinti pagrindinius poreikius ar darbo pasiūlymo dėmenis (atsakomybes, funkcijas, reikalavimus, atlygį bei papildomas vertes), bet ir atsakyti į klausimus (pirmiausia – pačiam sau), kurie atvers galimybę plačiau pažvelgti į situaciją:

Tiksliau įsivardiję norus ir poreikius, aiškiau suvoksite situaciją, lanksčiau žvelgsite į procesą ir lengviau pasieksite reikiamą rezultatą. Atsakymai į šiuos klausimus atskleis, kokios kandidato savybės ar įgūdžiai jums svarbiausi ir nekvestionuojami; leis atpažinti ir antraeilius, kurie, jei kandidatas turi esminius, gali kisti.

Taigi kelios minutės „papildomo darbo“ atsakant į aukščiau pateiktus klausimus tikrai atsipirks, todėl verta pasistengti. O jei proceso metu ar kažkuriame jo etape(-uose) reikėtų pagalbos, visuomet galite kreiptis į HR konsultantus.