FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Kaip išlaikyti produktyvumą vasarą?

Koučerė ir personalo praktikė Lina Dumskė
Lina Dumskė
Koučerė ir personalo praktikė
06/13/2023 | Tips For Job Seekers | 10 min read
Kaip išlaikyti produktyvumą vasarą? Image by Freepik
Pagaliau atėjo ilgai lauktas vasaros metas. Dienos – ilgos, saulė – kaitri, kolegos – išvykę atostogų. Lauke pilna poilsiautojų ir nuo mokslų besiilsinčių studentų. Natūralu, kad šiais mėnesiais darbe išlikti produktyviam tampa tikru iššūkiu.

Kai kurios šalys šiam laikotarpiui net turi terminą, puikiai atspindintį realybę biuruose – „vasaros nuosmukis“. Jei tai aktualu ir jums – esate ne vieni. Tyrimai rodo, kad apie 20–25 proc. darbuotojų vasarą jaučiasi neproduktyvūs. Ką galite padaryti, kad vasara neprabėgtų veltui?

Dirbkite kokybiškiau, o ne daugiau

Dabar yra tas metas, kai verta mankštinti savo darbo organizavimo raumenis. Tiesą sakant, mažiau darbui skiriamų valandų individualų žmonių produktyvumą paprastai padidina, o ne sumažina. Nenuostabu, kad vasarą norime darbui skirti mažiau laiko – tad stenkitės savo darbotvarkę kiek tik įmanoma optimizuoti. Su vadovais aptarkite ir nuolat prisiminkite savo prioritetus, o dirbdami – fokusuokitės į vieną tuo metu atliekamą veiklą.

Organizuokite susitikimus lauke

Natūralu, kad vasaros laukiame dėl puikaus oro ir norime juo mėgautis. Sudarykite sau galimybes kuo daugiau laiko praleisti gryname ore – pavyzdžiui, organizuokite susitikimus lauke, o jų metu stenkitės ne sėdėti su dar vienu kavos puodeliu kavinėje, o vaikščioti. Taip vienu šūviu nušausite kelis zuikius: įkvėpsite gryno oro, pasimankštinsite ir turėsite galimybę į darbinius iššūkius pažvelgti iš naujos perspektyvos.

Rūpinkitės savo fizine sveikata

Dalis žmonių šiuo metu jaučiasi prasčiau: vasarai būdingas nuovargis, apetito stoka, silpnumas, galvos skausmai. Tokią savijautą gali sąlygoti ilgas buvimas saulėje, miego stoka dėl užsitęsusių vakaronių su šeima ir draugais. Kūnas daug dažniau patiria stresą bandydamas vieną akimirką prisitaikyti prie karštos temperatūros lauke, o kitą – prie kondicionieriaus atvėsinto oro viduje.

Todėl vasarą savo kūnui verta skirti didesnį dėmesį: gerti daug vandens, valgyti kokybišką maistą, riboti buvimą saulėje, nusistatyti komfortišką oro kondicionieriaus temperatūrą. Ir, žinoma – sportuoti. Vasaros rytai ir vakarai leidžia mėgautis daugeliu sporto šakų lauke, o tyrimai rodo, kad judėjimas lemia didesnį produktyvumą ir geresnę nuotaiką. Tad dabar puikus metas atrasti sportą, kuris jums patinka, ir mėgautis juo. Sportuokite kartu su kitais – daugeliui taip smagiau, o tarpusavio įsipareigojimas vienas kitam padeda išlaikyti motyvaciją.

Ilsėkitės: kada, jei ne dabar?

Vasara – puikus metas išnaudoti savo kasmetines atostogas. O jei ilgas poilsis – ne jums, galbūt priimtinesnė būtų „vasaros penktadienių” praktika, kai visas arba pusė penktadienio ištisą vasarą yra atostogų metas. Tokiu būdu galima susikurti daugybę ilgų savaitgalių ir pasimėgauti ilgesnėmis kelionėmis po Lietuvą, trumpais pabėgimais į užsienį ar tiesiog kokybišku poilsiu namie.

Mėgaukitės vasara pilnu pajėgumu

Susikurkite tokią vasarą, kurią prisiminsite. Kiekvienam iš mūsų įsimintiną laiką lemia skirtingos veiklos. Vieniems tai – paplūdimio malonumai, kitiems – intensyvios pažintinės kelionės, laikas savo hobiams, draugams, išsimiegojimui ar sodybos apželdinimui. Prisiminkite savo svajones ir įgyvendinkite jas. Darykite tai, kas svarbu ir malonu jums – būdami atsipalaidavę ir skirdami laiko sau išlaikysite produktyvumą ir motyvaciją net ir pasibaigus vasarai.

Comments

Trending Job Ads

Related articles

Employee motivation

HOW TO MOTIVATE AN EMPLOYEE

We are motivated when we are healthy (in a broader sense). This is our strength and our life-competence. Then we naturally have goals, desires and we are moving towards them. When I come to work, my goal is to earn money, achieve good results or even create something, actualize myself, carry out meaningful projects – find meaning and satisfaction.
Employee involvement

“I’M ON A MISSION”. EMPLOYEE ENGAGEMENT

“Employee involvement” is a management term that means that the employee likes his activities, the work is interesting to him, the employee is emotionally engaged, wants to continue this work, and goes to it voluntarily. When we ask people what a favorite job means to them, usually the answer is one – I wake up with desire, I go to work with pleasure.
An Employee is Like a Sprout

WHO ARE YOU – A SPROUT, A TOOL OR A PARTNER?

The approach that “an employee is the resource” sees the person as a tool – as an instrument to achieve the goal. If I need to hammer a nail into the wall, then I take the hammer and I do the work. When I want to achieve the goal, then I ask for help from my colleague and we achieve the goal together. This approach is based on a rational benefit. If employees in the company are seen as resources, then probably there will be no mutual loyalty.