TOP įgūdžiai 2023-iems: ką labiausiai vertina darbdaviai?

Naujomis sąlygomis priverstas veikti verslas įgijo ir naują požiūrį į tai, kas yra puikus darbuotojas. Tai – toks žmogus, kuris turi ne tik darbui atlikti būtinų techninių žinių, bet ir aukštus socialinius-emocinius gebėjimus (angl. „soft skills”). Šie gebėjimai sudaro galimybę ugdyti kitus įgūdžius ir yra stabilus pagrindas, kuriuo remiantis darbuotojas gali nuolat tobulėti.

Tad jei šiuo metu ieškote darbo ir norite išsiskirti iš minios, o gal žvalgotės, kaip pakelti savo vertę darbo rinkoje – pagalvokite, kaip galite patobulinti toliau įvardintus įgūdžius, kurių darbdaviai ieško 2023-iaisiais?

Komandinis darbas pasikeitė iš esmės – su kolegomis nebe kasdien susitinkame gyvai. Dažnai dirbame kiekvienas sau ir matomės tik kelis kartus per savaitę online. Tačiau darbas bendradarbiaujant su kitais vis dar yra geriausias būdas pasiekti rezultatų. O tai, kad komandinis darbas dėl aplinkybių tapo labiau komplikuotas, nesumažina jo reikšmės – priešingai, darbas komandoje tokiomis sąlygomis reikalauja dar geresnių emocinio intelekto įgūdžių. Tad jei turite komandinio darbo, konfliktų sprendimo gebėjimų, tikite geros vidinės atmosferos ir kolegų draugiškumo svarba – ieškodami darbo papasakokite apie savo įgūdžius šiose srityse.

Pastaraisiais metais girdime ypač daug istorijų apie perdegimą darbe, chronišką nerimą ir tylųjį atsitraukimą, lydimą didesnio ar mažesnio masto atsiribojimo nuo darbo. Todėl jūsų noras ir gebėjimas pasirūpinti savo paties emocine sveikata darbdaviui bus geras signalas, kad profesinių iššūkių akivaizdoje jūs gebėsite išlaikyti motyvaciją, atvirai išsakyti savo poreikius, brėžti ribas ir tuo pačiu išlaikyti pozityvų požiūrį ir augimo mąstyseną. Besirūpinantis savo emocine sveikata darbuotojas nepabėgs iš darbo tik susidūręs su pirmaisiais sunkumais, tad darbdaviui toks pasirinkimas suteiks daugiau ramybės.

Augimo mąstymą turintys darbuotojai nori įveikti naujus iššūkius ir yra motyvuoti mokytis naujų įgūdžių, kad galėtų tobulėti nuolat kintančioje rinkoje. Tokie žmonės turi vidinį tikėjimą, kad gali pasiekti savo tikslus, ir tai motyvuoja juos dirbti su naujais projektais. Ir priešingai – sustabarėjusios mąstysenos atstovai mano, kad žmonių gebėjimai nekintantys – su kuo gimiau, toks ir esu. Tad jei jūs nemanote turį fiksuotą įgūdžių kiekį, jei galvojate, kad visos problemos yra vienaip ar kitaip išsprendžiamos – pabrėžkite šią savo savybę darbo pokalbio metu.

Gebate pažvelgti į problemas iš skirtingų perspektyvų, esate atviras įvairioms nuomonėms, o gal mokate analizuoti duomenis ir priimti jais grįstus sprendimus? Šiais greitos informacijos laikais mus visus neišvengiamai formuoja medijose, taip pat – ir socialinėse – pateikiama perspektyva. Iš čia sužinome apie ką ir kaip turėtume mąstyti. Tad jei gebate ištrūkti iš savo socialinio burbulo ir darbe veikti vedinas kritinio mąstymo – darbdaviams būsite įdomus kandidatas.

Pokyčiai ir iki šiol buvo vienas pagrindinių šiuolaikinės darbo vietos bruožų, o pastarųjų metų aktualijos ir žaibiška technologijų pažanga kai kuriuos verslus privertė iš esmės pakeisti savo darbo modelius. Šie pokyčiai neabejotinai tęsis ir ateinančiais metais, todėl prisitaikymas dabar yra vienas iš svarbiausių įgūdžių, kurių darbdaviai tikisi iš kandidatų. Tad ruošdamiesi atrankai apgalvokite situacijas, kai jums teko greitai prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių, ir papasakokite apie tai pokalbio metu.