Ženklai, kad jau metas keisti darbą

Visgi gebėti atpažinti, kad atėjo metas atsisveikinti su darbdaviu – labai svarbu, nes užsitęsęs nepasitenkinimas darbu gali turėti neigiamų pasekmių žmogaus fizinei ir psichinei sveikatai. Tad kokie ženklai rodo, kad atėjo metas judėti toliau?

Jus aplanko jausmas, kad savo darbe pasiekėte lubas ir nebeturite galimybių mokytis, augti ir tobulėti. Jus džiugina, kad pasiekėte aukštą profesionalumo lygį savo srityje, tačiau pastebite, kad ir toliau kasdieniame darbe naudojate vis tuos pačius įgūdžius. Nepraleiskite per daug metų pozicijoje, kuri nesuteikia augimo galimybių. Skirdami savo laiką ir energiją įmonei, kuri nepalaiko mūsų karjeros pažangos, ilgainiui trukdome savo karjerai.

Jei ligos jus ima pulti dažniau nei įprasta, laikas atkreipti dėmesį į savo sveikatą ir patyrinėti, ar šių sutrikimų priežastis nėra darbe patiriamas stresas, nerimas ir bendras nepasitenkinimas savo profesine veikla. Atkreipkite dėmesį ir į savo įpročius – kartais nepasitenkinimą darbu mes bandome kompensuoti suteikdami sau įvairių malonumų kitose srityse, pavyzdžiui, persivalgydami, vartodami alkoholį, vengdami sporto ar kitų disciplinos reikalaujančių, bet sveikatai naudingų, įpročių.

Ar darbe jums tinkamai atlyginama, turint galvoje jūsų patirtį, gebėjimus, indėlį į organizacijos gerovę ir bendrą situaciją rinkoje? Stenkitės jausti rinkos pulsą ir suprasti, kaip šalyje keičiasi jūsų profesijos žmonių atlyginimai. Deja, naujokai vis dar neretai uždirba daugiau nei senbuviai, tačiau organizacijos šį skirtumą stengiasi vis labiau mažinti. Be to, svarbu prisiminti, kad įmonėje praleisti ilgi metai nebūtinai savaime yra vertybė: jei esate užsisėdėjęs komforto zonoje, neaugate ir netobulėjate, finansinis įvertinimas tai atspindės.

Jei darbe jūs negalite savo užduočių atlikti profesionaliai – kišate koją savo pačių karjerai ateityje. Jei organizacija jums nesuteikia pakankamai išteklių, vadovų paramos, greitų sprendimų ir dėl to nukenčia jūsų darbo kokybė – menkinate savo kaip profesionalo įvaizdį.

Jei pajutote, kad jūsų asmeninės vertybės nesutampa su organizacijos, tai gali būti rodiklis, kad laikas pasitraukti. Kai paminame savo vertybes, viduje jaučiame nerimą ir nepasitenkinimą, nebegalime didžiuotis savo darbu, o galiausiai prarandame ir prasmės pojūtį. Kardinaliai išsiskiriantis požiūris į prioritetus, klientų aptarnavimą ar strategiją veda į profesinį perdegimą ir abejingumą, tad apsvarstykite galimybę ieškoti kito darbo.

Svarbiausias ženklas, kad laikas ieškoti naujų galimybių – aiškus žinojimas, kad jūs jau padarėte viską, kas yra jūsų galioje, kad pakeistumėte jūsų netenkinančią situaciją ar savo požiūrį į darbą. Prieš pradėdami ieškotis naujos vietos pirmiausia pasikalbėkite su savo vadovais dėl galimybių keisti tai, kas jūsų netenkina. Taip pat – padirbėkite su savimi ir išsiaiškinkite, kas jums darbe iš tiesų svarbu, o kas – tik detalės, į kurias galima kreipti mažiau dėmesio. Išeiti iš darbo spėsime visada, tad prieš tai verta padaryti viską, kas įmanoma, kad aiškiai žinotume: daugiau šioje organizacijoje aš būti nebenoriu.