FB_PIXEL_image
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Produkto konstruktorius (-ė), Human Capital Center, MB

Atlyginimas (bruto):2630 - 3636 EUR
Įdarbinimo tipas:Terminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:1 diena savaitėje
Mokymų biudžetas per metus:501 - 1000 EUR
Vieta:Lietuva, Marijampolė, Geležinkelio g.
Pagrindinės naudos:Kuras, Sveikatos draudimas, Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Mūsų klientė - lyderiaujanti, užsienio kapitalo baldų gamybos įmonė, veikianti pasauliniu mastu. Šiuo metu prie savo tarptautinės komandos kviečia prisijungti PRODUKTO KONSTRUKTORIŲ (-Ę) Marijampolėje. REIKALAVIMAI: - Aukštasis išsilavinimas; - Ne mažesnė negu 3 metų panašaus darbo patirtis; - Elektrotechnikos principų išmanymas; - Gebėjimas dirbti SolidWoks arba analogiškomis programomis; - Labai geri anglų kalbos įgūdžiai (žodžiu ir raštu); - Gebėjimas valdyti projektus nuo pradžios iki pabaigos; - Komunikabilumas, lankstumas, ambicingumas, kūrybiškumas. ĮMONĖ SIŪLO: - Konkurencingą darbo užmokestį, kuris aptariamas darbo pokalbio metu, atsižvelgiant į turimą patirtį (nuo 1600 - 2200 Eur atskaičius mokesčius); - Kuro kompensaciją ir kitus papildomų naudų paketus; - Stiprią, motyvuotą, tarptautinę komandą.

Funkcijos ir atsakomybės

  • Bendravimas su esamais klientais, poreikių išsiaiškinimas;
  • Klientų konsultavimas, inovatyvių sprendimų pasiūlymų teikimas;
  • Produktų dizaino bei techninių sprendimų kūrimas, prototipų ir kitos vaizdinės medžiagos ruošimas;
  • Projektų (3D modeliai) ir reikiamų techninių brėžinių rengimas;
  • Domėjimasis naujausiomis rinkos tendencijomis.

Reikalingos kalbos

Anglų - B2Lietuvių - C1

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

SolidWorks 3Projektų valdymas 2Vartojimo patogumo dizainas <1

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.