FB_PIXEL_image
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Pardavimų projektų vadybininkas (-ės) (autodetalės), Human Capital Center, MB

Atlyginimas (bruto):1900 - 2800 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:Pagal susitarimą
Mokymų biudžetas per metus:501 - 1000 EUR
Vieta:Lietuva, Vilnius
Pagrindinės naudos:Įmonės automobilis, Kuras, Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Mūsų klientas – jau daugiau negu 30 metų sėkmingai veikianti ir kasmet auganti lietuviško kapitalo autodetalių prekybos bendrovė. Prie savo veržlios komandos kviečia dirbti PARDAVIMŲ PROJEKTŲ VADYBININKĄ (-Ę) Vilniuje (autodetalės). REIKALAVIMAI: • Aukštasis, aukštesnysis išsilavinimas (techninės, vadybinės srities studijos – privalumas); • Analogiško darbo patirtis (autodetalių prekyba – didelis privalumas); • Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai; • Rusų kalbos žinios; • B kategorijos vairuotojo pažymėjimas - būtina; • Komunikabilumas, derybiniai sugebėjimai, iniciatyvumas, aktyvumas, veržlumas ĮMONĖ SIŪLO: • Darbo užmokestį nuo 1200-1700 Eur atskaičius mokesčius plius motyvuojančius priedus, priklausančius nuo darbo rezultatų; • Nuolaidas auto prekėms ir serviso paslaugoms; • Mokymus, kvalifikacijos kėlimo kursus, profesinio tobulėjimo ir karjeros galimybes; • Automobilį ir kitas darbui reikalingas priemones.

Funkcijos ir atsakomybės

  • Naujų klientų paieška ir pardavimų vystymas Vilniaus regione;
  • Rinkos ir klientų poreikių analizė, strategijų kūrimas;
  • Aktyvus klientų vizitavimas, prezentacijų rengimas, konsultavimas;
  • Komercinių pasiūlymų, sutarčių bei kitos dokumentacijos rengimas;
  • Glaudus bendradarbiavimas su kitais įmonės padaliniais.

Reikalingos kalbos

Lietuvių - C1Rusų - B2

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

🚗 Vairuotojo pažymėjimasB2B pardavimai 2

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.