FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

4 klausimai, kurie padės atsakyti, ar jau laikas ieškoti naujo darbo

Giedrė Žentelytė-Linkienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-08-31 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 13 min
4 klausimai, kurie padės atsakyti, ar jau laikas ieškoti naujo darbo. Image by yanalya on Freepik
Aplankius dvejonėms dėl karjeros pokyčių, atsiveria du keliai: investuoti daugiau savo laiko ir pastangų į perspektyvas organizacijoje, kurioje dirbate dabar, arba atnaujinti CV ir leistis į naujo darbo paieškas. Tačiau prieš imantis veiksmų, derėtų atsakyti sau į keletą klausimų, kurie padės įsivertinti, kuriuo keliu geriau pasukti.

Ar savo dabartinėje pozicijoje jau pasiekiau viską, ką galėjau?

Ar jau ištobulinote įgūdžius, reikalingus jūsų pozicijai? Prisiimate atsakomybę už savo darbo rezultatus, tinkamai ir laiku atliekate užduotis? O gal darbe jaučiate nuobodulį, o įkvėpimas aplanko vis rečiau?

Jei į šiuos klausimus atsakėte neigiamai ir manote, kad dar nesate visko pasiekęs dabartinėje pozicijoje, įvertinkite savo įgūdžius ir kompetencijas, kurias norėtumėte patobulinti, ir ieškokite būdų, kaip tai padaryti. Pasidomėkite, ar įmonė galėtų suteikti tokias galimybes. Arba investuokite į save pats: peržiūrėkite turimus resursus ir pasinaudokite daugybe nebrangiai prieinamų galimybių. Tobulinkite įgūdžius nuosekliai ir efektyviai.

Kita vertus, jei tampa nuobodu ir vis dažniau prisiimate darbus, kurie yra už jūsų pozicijos atsakomybės ribų, tai gali būti ženklas, kad esate ją išaugęs ir jau laikas ieškoti kitų galimybių.

Ar turiu galimybių augti savo organizacijoje?

Horizonte – paaukštinimas? Ar ši galimybė žavi jus? Objektyviai įvertinkite savo įgūdžius, kompetencijas, pasiekimus, organizacijos karjeros valdymo politiką, kultūrą ir kitas formalias ir neformalias sąlygas ar aplinkybes ir atsakykite sau, kiek esate tikras, kad paaukštinimas atiteks būtent jums? Ar esate pasiruošęs karjeros keliui, kurį nuėjo kai kurie kiti kolegos, kol atsidūrė dabartinėse darbo pozicijose?

Jeigu vis dar yra erdvės augti dabartinėje organizacijoje, ir ši perspektyva jus įkvepia bei gali padėti parodyti save iš geriausios pusės, vertėtų pasilikti ir tęsti savo karjeros kelią ten pat. Tačiau jei įmonėje nėra aiškios pakaitumo ar karjeros valdymo politikos, o jūs jau ne kartą kalbėjote šia tema su savo tiesioginiu vadovu, tačiau aiškaus grįžtamojo ryšio apie savo galimybes negavote ir matote, kad niekas nevyksta, pats laikas pasidairyti galimybių augti naujoje kompanijoje.

Dar daugiau, jei pasiekėte tą momentą, kai galite pasakyti sau: „Taip, galbūt aš galiu augti ir čia, bet nesijaučiu laimingas srityje, kurioje dirbu, ir norėčiau kažko kito“, nesilaikykite įsikibęs to, kas jums nemiela. Sekite savo nuojauta ir dairykitės, kas tinka labiau.

Ar ši organizacija ir šios pareigos atitinka mano karjeros tikslus?

Kur save matote po vienerių metų? Ar dabartinis jūsų darbas priartina jus prie karjeros tikslo? Jei po vienerių metų turėtumėte galimybę daryti bet ką, kas tai būtų? Kokias atsakomybes prisiimtumėte, kokius projektus įgyvendintumėte? Kokioje organizacijoje arba darbo pozicijoje jaustumėtės tikrai patenkintas?

Jei dabartinėje pozicijoje yra galimybė tobulinti savo kompetencijas ir įgyti dar daugiau patirties, kuri padės judėti savo svajonių darbo link, tuomet verta dar pasistengti ir pasinaudoti visomis progomis.

Tačiau jei dabartinis darbas daugiau netenkina, paklauskite savęs: „Ar noriu skirti savo laiką darbui, kuris prasilenkia su mano tikslu?“ Jei atsakymas yra „ne“ arba net ir „galbūt“, laikas pasidairyti kitų organizacijų pasiūlymų ir susirasti tokią, kurios atitiktų jūsų karjeros tikslus.

Ar aš pakankamai daviau šiai organizacijai?

Kiek metų dirbate organizacijoje? Ar dirbate pakankamai ilgai ir per tą laiką nuveikėte nemažai reikšmingų darbų? Ar turėjote pakankamai laiko parodyti rezultatus?

Jei organizacijoje dirbate tik keletą mėnesių ir jau galvojate išeiti, galbūt reikėtų stabtelėti ir pasvarstyti, ką naujo čia dar galėtumėte išmokti. Parodykite iniciatyvą ir atlikite bent keletą užduočių, kurios bus vertos papildyti jūsų CV dar bent keletu pasiekimų.

Jei esate įstrigęs dvejonėse, atsakymai į šiuos klausimus padės žengti kitą žingsnį. Atsakėte sau, kad turite išeiti – daugiau nesvarstykite, o imkitės veiksmų. Nuolatinis situacijos permąstymas tik dar labiau pagilins abejones. O juk esate vertas sėkmingos ir prasmingos karjeros.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Darbuotojai-bumerangai: ar verta sugrįžti į ankstesnę darbovietę?

Darbuotojai-bumerangai: ar verta sugrįžti į ankstesnę darbovietę?

prieš 1 d. | Kita
Kokie gi grįžimo privalumai ir ką apie grįžtančius darbuotojus mano darbdaviai?
Laisvai samdomo darbo modelis pardavimuose. Image by Racool_studio on Freepik

Laisvai samdomas pardavimų specialistas: galimybės ir grėsmės

Savarankiško darbo modelis pardavimuose reikalauja tiek organizacijos, tiek pardavėjo pasiruošimo. Yra keli aspektai, į kuriuos svarbu atsižvelgti prieš pradedant pokalbį su potencialiais pardavimo vadybininkais, dirbsiančiais tokiu principu.
5 klaidos keičiant karjeros kryptį

5 klaidos keičiant karjeros kryptį

prieš 15 d. | Darbdavių iššūkiai
Vien pagalvojus apie tokį žingsnį kyla baimė, tačiau savo karjerą sugeba pakeisti daugybė žmonių – viskas dažnai priklauso tik nuo mūsų požiūrio. Štai 5 pagrindinės klaidos, kurių reikėtų vengti, jei norite, kad karjeros pokytis nebūtų sunkus, o atvirkščiai, taptų įdomia gyvenimo kelione, kurios metu smagu pažinti, mokytis, patirti ir siekti savo svajonių.