FB_PIXEL_image

Darbdavių iššūkiai

Ar tikrai atlyginimas svarbiausia: kas gi iš tiesų domina kandidatą?

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-10-13 | Darbdavių iššūkiai | skaityti 9 min
Ar tikrai atlyginimas svarbiausia: kas gi iš tiesų domina kandidatą?
Kur rasti geidžiamą specialistą, kaip jį privilioti ir įdarbinti, kol jis nepasirinko kitos organizacijos – taip skamba kone opiausia paskutinio dešimtmečio personalo specialistų sprendžiama problema. Dalyvaujant „kovoje“ dėl kandidatų, svarbu suprasti, kas juos motyvuoja, kodėl jie pradeda naujo darbo paiešką ir kuo remdamiesi priima sprendimą vieno ar kito darbdavio naudai.

Manoma, kad pagrindiniai motyvai keisti darbą yra didesnės pajamos, karjeros galimybės arba proga išbandyti save naujuose projektuose, kurie augina ekspertiškumą. Ne paslaptis, kad dažnai kandidatus ieškoti naujo darbo skatina noras pabėgti nuo psichologinio diskomforto kolektyve; kandidatų požiūrį į darbą veikia ir pastarųjų metų įvykių, tokių kaip pandemija ir karas, sukeltas nestabilumas.

Įprasta manyti, kad keisdamas darbą darbuotojas visų pirma stengiasi padidinti savo pajamas, tačiau ar tai visada tiesa? Kokie dar motyvai skatina rinktis kitą darbą, net jei atlygis lieka toks pat?

Karjeros galimybės ir profesinis tobulėjimas, dažnai siejami su ateityje didėsiančiu atlyginimu, gali kompensuoti siūlomą panašų į ankstesnį atlygį. Kandidatai vis dažniau mini ne vien tradicinę vertikalią karjerą, bet ir horizontaliąją, kai siūloma dirbti prie vis ambicingesnių, ženklesnių savo apimtimi ar biudžetu projektų. Įdomu ir tai, kad neretai karjeros konsultacijų metu specialistai prisipažįsta, kad labiausiai norėtų dirbti su vadovais, kurie būtų jiems autoritetu ir iš kurių būtų galima pasimokyti.

Su vis didėjančiu poreikiu gyventi subalansuotą, kokybišką gyvenimą galime sieti keletą kitų darbuotojų pageidavimų – sveiką vidinę organizacijos kultūrą bei galimybę dirbti nuotoliniu arba hibridiniu būdu. COVID-19 pandemija daugeliui parodė, kad galima dirbti ne vien biure, ir dauguma kandidatų dabar itin vertina lankstumą dirbti nuotoliniu  arba mišriu būdu. Žmonės sąmoningai ieško informacijos, ar darbdavys suteikia galimybę pasirūpinti šeimos reikalais, pabrėžia psichologinio mikroklimato svarbą darbovietėje, investuoja į tyrimus ir komandos stiprinimo iniciatyvas.

Sparčiai kintančiame pasaulyje kandidatai dažnai nori tapti inovatyvių, technologiškai progresyvių organizacijų dalimi ne tik dėl didesnių atlyginimų, bet ir pažangių sprendimų, deklaruojamos laisvesnės darbo kultūros ir ateities perspektyvų. Tokios organizacijos neretai siejamos su tvarumu ir socialinė atsakomybe, o daugelis kandidatų vis labiau domisi darbu įmonėse, kurios demonstruoja įsipareigojimą puoselėti šias vertybes.

Praktinę įtaką darbdavio pasirinkimui ir sparčiam įsidarbinimui turi atvira ir skaidri komunikacija atrankos proceso metu. Kandidatai vertina aiškiai formuluojamus lūkesčius, laiku pateikiamus atsakymus apie atrankos eigą ir konstruktyvų grįžtamąjį ryšį.

Finansinis aspektas labai svarbus – tai akivaizdu. Tačiau ne kiekviena įmonė gali sau leisti dalyvauti atlyginimų lenktynėse, todėl kartais laimi įmonės požiūris į  darbuotojus, rūpinimasis jų gerove, stabilumas ir skaidrumas, galimybė augti ir tobulėti bei dirbti sveikoje organizacijoje. 

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 21 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.