FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Atmintinė kandidatui: pavojaus ženklai darbo pokalbyje

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-07-19 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 7 min
Atmintinė kandidatui: pavojaus ženklai darbo pokalbyje. Image by Freepik
Darbo pokalbis lyg pasimatymas: abi pusės stengiasi palikti kuo geresnį įspūdį, nuslėpti mažiau patrauklius aspektus, viliasi, kad susitikimas virs santykiais, kurie pateisins lūkesčius ir išspręs problemas.

Palyginimas su pasimatymu ne iš piršto laužtas. Atrankoje dalyvaujantis kandidatas patiria baimę būti atstumtas, išgyvena savivertės svyravimus, apmaudą dėl neigiamų atsakymų ar į žinutes nebeatsiliepiančių atrankų specialistų. Dažnas nuogąstauja dėl savo kaip kandidato patrauklumo darbo rinkoje, nerimauja dėl finansinių įsipareigojimų, ir tai dar labiau įsiūbuoja emocinius kalnelius, kurie trukdo racionaliai vertinti detales ir priimti strategiškai teisingą sprendimą.

Viešoje erdvėje gausu patarimų, kaip išsirinkti tinkamą partnerį, o kaip teisingai pasirinkti darbdavį? Į kokius ženklus, o kartais ryškius pavojaus signalus, vertėtų atkreipti dėmesį?

  • Klausimai kandidatui ir atsakymai į jo klausimus. Kai užduodami asmeniniai klausimai ar klausimai, nesusiję su būsimomis atsakomybėmis, o svarbūs kandidatui klausimai (pavyzdžiui, motyvacinė sistema, atlyginimas ar kaip organizacija tvarkosi su iššūkiais) ignoruojami, už juos gėdijama arba išsisukinėjama, kalbama bendromis frazėmis, be konkrečių pavyzdžių – tai pavojaus ženklai, kurių negalima ignoruoti. 

  • Pokalbio dalyvių bendravimas tarpusavyje. Įmonės kultūra, vadovavimo stilius – sunkiai nuskaitomi dalykai, juos sudėtinga taikliai apibūdinti keliais sakiniais darbo pokalbio metu. Tačiau subtilias smulkmenas išduoda neverbalinis elgesys: kaip tarpusavyje kolegos bendrauja, kaip vadovas reaguoja į komandos narių pasiūlymus, kaip elgiamasi, kai pristatoma įmonė, pozicija ir pan. Vėlavimas, pertraukinėjimas, išsprūstantys keiksmažodžiai – net jei ne kandidato atžvilgiu – reiškia, kad iš esmės organizacija tai toleruoja ir darbuotojui teks su panašiu elgesiu susidurti įmonės viduje. 

  • Tai, kas slepiasi už žodžių. Svarbu ne vien tai, kas yra sakoma, bet ir kaip. O dar svarbiau – kodėl tai svarbu pasakyti kandidatui. Tai apie įmonės kultūrą atskleidžia kur kas daugiau, nei teisingai suformuluoti atsakymai ar kompanijos puslapyje sklandžiai išdėstytos vertybės, misija ir tikslai.

  • Elgesys kandidato atžvilgiu. Daugkartinis susitikimų nukėlinėjimas, pasikartojantis sąlygų keitimas, spaudimas priimti darbo pasiūlymą per neprotingai trumpą laiką ir t.t. gali sufleruoti ne vien nepagarbą kandidatui, bet ir kalbėti apie šlubuojančią organizacijos sveikatą. Gali būti, kad toks veikimo būdas yra įprastas ir nesikeis pasirašius darbo sutartį.

  • Nuolat ieškoma žmonių į tą pačią poziciją. Tai gali būti ir teigiamas ženklas, kad įmonė auga, skatina karjerą organizacijos viduje, palaiko darbuotojų savęs paieškas, tačiau taip pat ir svari priežastis paklausti, kokios realios darbuotojų kaitos aplinkybės.

Visgi darbo pokalbiai turėtų labiau priminti verslo susitikimus, kuriuose abi pusės aiškiai supranta savo tikslus ir poreikius. Kad vertinimas būtų objektyvus, kandidatas turi ateiti pasiruošęs, žinoti kokie kriterijai jam svarbiausi, nebijoti klausti ir derėtis. Vertybiniai aspektai, atlyginimas, mokymosi ir karjeros galimybės – tai, kas kandidatui svarbu, – turėtų būti aptarta atrankos metu.

Viską, kas neramina, galima išsiaiškinti ieškant informacijos viešuose šaltiniuose, specializuotuose puslapiuose, socialinių tinklų grupėse, klausiant per darbo pokalbį. Verta klausimus susirašyti ir pasižymėti, kaip į juos buvo atsakyta. Jei kyla įtarimas, kad informacija slepiama ar pateikiama neaiškiai, tų pačių dalykų galima teirautis keliskart skirtinguose etapuose, atkreipiant dėmesį, ar darbdavio atstovai laikosi nuosekliai ir pateikia tą pačią informaciją.

Svarbu neignoruoti pirmųjų įspūdžių ir to, ką kužda intuicija. Dažnai kandidatai linkę nuvertinti pirmuosius įspūdžius – racionalizuoja išgirstą informaciją ar „nurašo“ patiriamus jausmus jauduliui. Tačiau intuityviai pajutus, kad kažkas kelia nerimą, svarbu stabtelti ir pagalvoti, kas konkrečiai neramina, o sprendimą priimti tik abejones išsklaidžius.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Darbuotojai-bumerangai: ar verta sugrįžti į ankstesnę darbovietę?

Darbuotojai-bumerangai: ar verta sugrįžti į ankstesnę darbovietę?

prieš 2 d. | Kita
Kokie gi grįžimo privalumai ir ką apie grįžtančius darbuotojus mano darbdaviai?
Laisvai samdomo darbo modelis pardavimuose. Image by Racool_studio on Freepik

Laisvai samdomas pardavimų specialistas: galimybės ir grėsmės

Savarankiško darbo modelis pardavimuose reikalauja tiek organizacijos, tiek pardavėjo pasiruošimo. Yra keli aspektai, į kuriuos svarbu atsižvelgti prieš pradedant pokalbį su potencialiais pardavimo vadybininkais, dirbsiančiais tokiu principu.
5 klaidos keičiant karjeros kryptį

5 klaidos keičiant karjeros kryptį

prieš 16 d. | Darbdavių iššūkiai
Vien pagalvojus apie tokį žingsnį kyla baimė, tačiau savo karjerą sugeba pakeisti daugybė žmonių – viskas dažnai priklauso tik nuo mūsų požiūrio. Štai 5 pagrindinės klaidos, kurių reikėtų vengti, jei norite, kad karjeros pokytis nebūtų sunkus, o atvirkščiai, taptų įdomia gyvenimo kelione, kurios metu smagu pažinti, mokytis, patirti ir siekti savo svajonių.