FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Atmintinė kandidatui: pavojaus ženklai darbo pokalbyje

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-07-19 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 7 min
Atmintinė kandidatui: pavojaus ženklai darbo pokalbyje. Image by Freepik
Darbo pokalbis lyg pasimatymas: abi pusės stengiasi palikti kuo geresnį įspūdį, nuslėpti mažiau patrauklius aspektus, viliasi, kad susitikimas virs santykiais, kurie pateisins lūkesčius ir išspręs problemas.

Palyginimas su pasimatymu ne iš piršto laužtas. Atrankoje dalyvaujantis kandidatas patiria baimę būti atstumtas, išgyvena savivertės svyravimus, apmaudą dėl neigiamų atsakymų ar į žinutes nebeatsiliepiančių atrankų specialistų. Dažnas nuogąstauja dėl savo kaip kandidato patrauklumo darbo rinkoje, nerimauja dėl finansinių įsipareigojimų, ir tai dar labiau įsiūbuoja emocinius kalnelius, kurie trukdo racionaliai vertinti detales ir priimti strategiškai teisingą sprendimą.

Viešoje erdvėje gausu patarimų, kaip išsirinkti tinkamą partnerį, o kaip teisingai pasirinkti darbdavį? Į kokius ženklus, o kartais ryškius pavojaus signalus, vertėtų atkreipti dėmesį?

  • Klausimai kandidatui ir atsakymai į jo klausimus. Kai užduodami asmeniniai klausimai ar klausimai, nesusiję su būsimomis atsakomybėmis, o svarbūs kandidatui klausimai (pavyzdžiui, motyvacinė sistema, atlyginimas ar kaip organizacija tvarkosi su iššūkiais) ignoruojami, už juos gėdijama arba išsisukinėjama, kalbama bendromis frazėmis, be konkrečių pavyzdžių – tai pavojaus ženklai, kurių negalima ignoruoti. 

  • Pokalbio dalyvių bendravimas tarpusavyje. Įmonės kultūra, vadovavimo stilius – sunkiai nuskaitomi dalykai, juos sudėtinga taikliai apibūdinti keliais sakiniais darbo pokalbio metu. Tačiau subtilias smulkmenas išduoda neverbalinis elgesys: kaip tarpusavyje kolegos bendrauja, kaip vadovas reaguoja į komandos narių pasiūlymus, kaip elgiamasi, kai pristatoma įmonė, pozicija ir pan. Vėlavimas, pertraukinėjimas, išsprūstantys keiksmažodžiai – net jei ne kandidato atžvilgiu – reiškia, kad iš esmės organizacija tai toleruoja ir darbuotojui teks su panašiu elgesiu susidurti įmonės viduje. 

  • Tai, kas slepiasi už žodžių. Svarbu ne vien tai, kas yra sakoma, bet ir kaip. O dar svarbiau – kodėl tai svarbu pasakyti kandidatui. Tai apie įmonės kultūrą atskleidžia kur kas daugiau, nei teisingai suformuluoti atsakymai ar kompanijos puslapyje sklandžiai išdėstytos vertybės, misija ir tikslai.

  • Elgesys kandidato atžvilgiu. Daugkartinis susitikimų nukėlinėjimas, pasikartojantis sąlygų keitimas, spaudimas priimti darbo pasiūlymą per neprotingai trumpą laiką ir t.t. gali sufleruoti ne vien nepagarbą kandidatui, bet ir kalbėti apie šlubuojančią organizacijos sveikatą. Gali būti, kad toks veikimo būdas yra įprastas ir nesikeis pasirašius darbo sutartį.

  • Nuolat ieškoma žmonių į tą pačią poziciją. Tai gali būti ir teigiamas ženklas, kad įmonė auga, skatina karjerą organizacijos viduje, palaiko darbuotojų savęs paieškas, tačiau taip pat ir svari priežastis paklausti, kokios realios darbuotojų kaitos aplinkybės.

Visgi darbo pokalbiai turėtų labiau priminti verslo susitikimus, kuriuose abi pusės aiškiai supranta savo tikslus ir poreikius. Kad vertinimas būtų objektyvus, kandidatas turi ateiti pasiruošęs, žinoti kokie kriterijai jam svarbiausi, nebijoti klausti ir derėtis. Vertybiniai aspektai, atlyginimas, mokymosi ir karjeros galimybės – tai, kas kandidatui svarbu, – turėtų būti aptarta atrankos metu.

Viską, kas neramina, galima išsiaiškinti ieškant informacijos viešuose šaltiniuose, specializuotuose puslapiuose, socialinių tinklų grupėse, klausiant per darbo pokalbį. Verta klausimus susirašyti ir pasižymėti, kaip į juos buvo atsakyta. Jei kyla įtarimas, kad informacija slepiama ar pateikiama neaiškiai, tų pačių dalykų galima teirautis keliskart skirtinguose etapuose, atkreipiant dėmesį, ar darbdavio atstovai laikosi nuosekliai ir pateikia tą pačią informaciją.

Svarbu neignoruoti pirmųjų įspūdžių ir to, ką kužda intuicija. Dažnai kandidatai linkę nuvertinti pirmuosius įspūdžius – racionalizuoja išgirstą informaciją ar „nurašo“ patiriamus jausmus jauduliui. Tačiau intuityviai pajutus, kad kažkas kelia nerimą, svarbu stabtelti ir pagalvoti, kas konkrečiai neramina, o sprendimą priimti tik abejones išsklaidžius.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

#

Minkštieji įgūdžiai: kodėl svarbūs karjeros sėkmei ir kaip juos ugdyti?

Niekas neklausia, kaip sekasi. Iškilus neaiškumams, pats turite priimti sprendimą, ką darysite toliau. Po dienos ar dviejų niekas nesuteikia grįžtamojo ryšio, ar judate teisinga linkme. Kaip jums patiktų šitaip darbuotis?
Image by Freepik

Komandos formavimo veiklų idėjos nutolusioms komandoms

prieš 26 d. | Kita
Tai gali būti komanda iš skirtingų šalių, skirtingų tautybių ir kultūrų atstovų skirtingose lokacijose. Gali būti ir komanda žmonių, kurie dirba iš skirtingų tos pačios šalies vietų. Net ir Lietuvoje, kuri nėra tokia didelė, ne visada paprasta suburti komandą į vieną vietą gyvai. Gyvi susitikimai labai naudingi ir juos verta daryti dažniau nei kartą per metus, tačiau bendroms komandinėms veikloms jau seniai nebėra būtina fiziškai būti kartu. Štai kelios idėjos, kaip galima sustiprinti nutolusios komandos tarpusavio ryšį pasitelkiant XXI a. technologijas.
Image by peoplecreations on Freepik

Karjeros mitai: kas mus stabdo?

Vienas iš vis dar pasitaikančių mitų yra įsitikinimas, kad geras, vertę kuriantis  darbas turi būti sunkus, o malonumai ir širdžiai miela veikla negali būti rimtu pajamų šaltiniu. Apskritai, darbas neretai siejamas su kančia ir savęs prievarta. Kiek įvairiausių posakių yra tam nusakyti: „Didelį džiaugsmą galima iškovoti tik dideliu darbu“ (J. W. Goethe), „Geriau sunkiai dirbti, negu lengvai elgetauti“ (lietuvių išmintis), ir visiems puikiai pažįstamas „No pain, no gain“. Tačiau aplinkui matome vis daugiau įrodymų, kad mėgstamas darbas gali suteikti ne tik finansinį komfortą, bet ir džiaugsmą, pasitenkinimą. Žmonės, kurie jaučiasi įsitraukę į darbą ir dirba pagal savo vertybes, ne vien jaučiasi laimingesni, bet ir pasiekia geresnių rezultatų, dirba tvariau ir stabiliau. Turint omenyje, kad darbdaviai vis ramiau žiūri į kandidatų savęs paieškas ir dažnesnį darbo keitimą, verta investuoti laiko bei jėgų ir susirasti sau tinkamiausią darbą.