FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Darbostogos: darbas poilsiaujant ar rimtas valios išbandymas?

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-06-16 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 4 min
Darbostogos: darbas poilsiaujant ar rimtas valios išbandymas? Image by Freepik
Darbostogos jau įsitvirtino mūsų gyvenimuose kaip trumpalaikė alternatyva darbui nuobodžiame ofise ar namuose. Vis dažniau įmonės darbostogomis kaip papildoma nauda vilioja darbuotojus.

Tie, kurie darbostogų neturi arba negali jų turėti dėl savo verslo / darbo specifikos ar darbdavio nuostatų, kartais pasvajoja apie darbo keitimą į tokį, kuris suteiktų galimybę keliauti, ilsėtis ir dirbti tuo pačiu metu. Pažįstami socialiniuose tinkluose giriasi egzotiškų biurų vaizdais, o nuomonės formuotojai dalinasi patarimais, kaip darbostogas praleisti kuo patogiau ir produktyviau. Tarp akivaizdžių darbostogų privalumų minimi lankstumas, motyvacijos ir kūrybiškumo sustiprėjimas, galimybė suderinti darbą ir apsilankymą svečiuose kraštuose, naujos pažintys ir patirtys. Tačiau yra ir kitų aspektų, kuriuos verta apsvarstyti: ar darbostogos žada vien tik privalumus?

  • Visuose straipsniuose apie darbostogas sutiksime raginimų laikytis dienotvarkės ir disciplinos. Darbas naujoje aplinkoje, ypač jei tai triukšminga turistinė vieta, gali tapti tikru išbandymu. Nepažintos aplinkos tyrinėjimo žavesys, nauji kolegos bendradarbystės erdvėse gali trukdyti susikaupti ir neigiamai paveikti produktyvumą.

  • Darbo ir poilsio balansas dažnai nurodomas kaip vienas didžiausių darbostogų privalumų, tačiau kai ribos tarp darbo ir laisvalaikio tampa ne tokios akivaizdžios, kyla pavojus pervargti. Be aiškaus atskyrimo gali būti sudėtinga atsijungti nuo darbo, dėl to pailgėja darbo valandos ir sutrumpėja poilsio laikas, o tai – tiesus kelias į perdegimą, nuo kurio buvo bėgama svetur.

  • Priklausomai nuo darbostogų trukmės, santykiai su šeima ir draugais gali keistis. Išvykimas neretai iššaukia atsiskyrimo nerimą, ypač vaikams, kurie pasiilgsta įprastos aplinkos, draugų ir mokyklos rutinos. Ilgalaikis išvykimas svetur kelia emocinių iššūkių ar prisitaikymo sunkumų ir tėvams, kai apsistojus naujoje lokacijoje netenkama įprastos pagalbos su vaikais ir buitimi. Dėl to gali kilti daugiau rūpesčių tvarkantis su vaikų priežiūra, namų ūkio reikalais ir kitais šeimos poreikiais. Jei darbostogoms išvažiuoja vienas iš šeimos narių, ir tokios išvykos dažnos, tai turės vienokį ar kitokį poveikį šeimos balansui ir santykiams poroje.

  • Neretai gyvenimas svetur, ypač naujai atvykusiems, kainuoja daugiau nei gyvenimas namie. Svarbu atidžiai suplanuoti savo biudžetą ir dar prieš išvažiuojant išsiaiškinti, kokios gyvenimo sąlygos laukia. Jei šeima iškeliauja kartu, svarbu įvertinti ir išlaidas, kurias teks skirti privačioms vaikų mokykloms ar darželiams, auklėms, gydytojų paslaugoms.

  • Derinantiems darbą ir studijas iššūkiu gali tapti ir akademinės aplinkos, skatinančios motyvaciją, trūkumas. Čia teks daug ir nuosekliai planuoti, laikytis disciplinos, skirti pakankamai dėmesio savarankiškam mokymuisi.

  • Žmonėms, kuriuos iš vėžių išmuša techniniai nesklandumai, ar kurie yra pripratę prie itin gerų darbo sąlygų, kur viskuo pasirūpinta iš anksto, tam tikros darbostogų rūšys gali netikti. Norint efektyviai atlikti darbines užduotis, reikalingas patikimas interneto ryšys, gera infrastruktūra, panašios laiko juostos. Tam tikrose lokacijose kliūčių produktyvumui gali kilti dėl ryšio problemų, netinkamos darbo vietos ar būtinybės dirbti labai anksti ryte ar vėlai vakare.

Žinoma, darbostogų rūšių yra ne viena, ir kiekviena jų turi savų niuansų. Svarbu, kad besiruošiantys „darbostogauti“ pasvertų šiuos aspektus prieš nuspręsdami leistis į kelionę. Aiški komunikacija su vadovais ir šeima, efektyvus laiko planavimas ir suvaldyti lūkesčiai yra esminės sąlygos, kad darbostogos būtų produktyvios ir malonios.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 19 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.