FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Jei naujas darbas netinka

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-08-09 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 5 min
Jei naujas darbas netinka
Pirmosios savaitės naujame darbe pačios sudėtingiausios. Nauji, ne visada malonūs kolegos, kitokia kultūra, neaiškios užduotys, painios tvarkos ir santykiai, greito rezultato lūkestis ir iš to kylantis stresas. Tokiomis aplinkybėmis susimąstome, ar sprendimas įsidarbinti buvo teisingas, o tada neretai nubunda noras sprukti.

Kartais galime sau leisti iškart pradėti žvalgytis kito darbo ir, jei naujame darbe praleidome dar mažai laiko, net neminėti jo gyvenimo aprašyme. Tačiau ką gi daryti, jei nėra galimybės imtis drastiškų veiksmų ir tuojau pat palikti naująją darbovietę? 

Pirmas žingsnis, nuo kurio reikėtų pradėti – pabandyti įvertinti, kas netinka: organizacija, industrija, darbo funkcijos, o gal komanda? Gali būti naudinga sudaryti lentelę su visais nuviliančiais naujojo darbo aspektais ir kiekvieną iš jų įvertinti balais. Tai padės racionaliai pamatuoti, ar situacija išties tokia kritiška, kaip atrodo. O gal tai tiesiog naujoko jaudulys ar nepagrįsti lūkesčiai, ir verta išlaukti sunkųjį pradinį laikotarpį? Bet kuriuo atveju, stabilizuoti vidinę būseną padėtų šie šeši veiksmai:

  • Išlaikykite profesionalumą, pasikalbėkite su vadovais, ieškokite kolegų palaikymo. Neretai taip atsitinka, kad naujas darbuotojas prisijungia prie komandos sudėtingiausiu metu – vykstant reorganizacijai ar baigiantis metams, kai visi labiausiai rūpinasi rezultatais ir savo išlikimu, o naujus kolegas pamiršta. Aiškiai ir konkrečiai suformuluotas klausimas ar prašymas gali atverti erdvės pokalbiui ir padėti gauti reikiamos pagalbos.

  • Suteikite darbui „bandomąjį“. Svarbu neskubėti, padirbėti porą mėnesių – šio laiko dažniausiai pakanka daugiau sužinoti apie įmonės kultūrą, priprasti prie kolegų ir apsispręsti dėl tolimesnių veiksmų. Gali būti, kad naują darbą pamėgsite, užsimegs tvirti profesiniai ryšiai, atsiras motyvacija kovoti dėl rezultato ir išeiti nebesinorės.

  • Įžvelkite, kokią prasmę ir privalumus galima gauti šiame darbe, net jei akivaizdu, kad jis tėra tik tarpinė stotelė. Tai gali būti vidiniai ar išoriniai mokymai, profesinio rato (networko) didinimas, naujos auginančios patirtys, papildomos atsakomybės, kurios praplės jūsų galimybes ateityje.

  • Išnaudokite „užklasinės“ veiklos galimybes. Kartais tiesioginės funkcijos nuvilia, pvz., darbas nėra toks kūrybinis, kaip tikėjotės, tačiau galbūt šį poreikį galima kompensuoti po darbo?

  • Dirbkite su psichologu ar koučingo specialistu. Net jei jau aktyviai žvalgotės naujų karjeros galimybių, kvalifikuotas specialistas gali padėti susitvarkyti su stresu, perdegimo pavojumi, apmaudu, nepasitikėjimu savimi, konfliktinėmis situacijomis darbe, taip pat geriau suprasti savo lūkesčius ir pagal pasikeitusias aplinkybes sudėlioti ateities veiksmų planą. 

  • Pradėkite ruoštis pokyčiui: kartu su karjeros specialistu pakoreguokite gyvenimo aprašymą, atnaujinkite profesinių socialinių tinklų profilius, pasiruoškite darbo pokalbiams, patyrinėkite atlyginimų rėžius, pasidalinkite su artimaisiais pokyčių planais ir t.t.

Ne mažiau svarbus procesas nei aplinkos ar galimybių analizė yra savęs stebėjimas. Kas paskatino priimti netinkamą sprendimą? Ar lūkesčiai buvo pagrįsti? Ką kitame karjeros etape reikėtų daryti kitaip? Galbūt einu tuo pačiu profesiniu keliu jau dešimtį metų, o poreikiai pasikeitė? Gal karjeros vizija buvo padiktuota visuomenės, aplinkos? Gali būti naudinga atsakyti sau į klausimą, ar nėra taip, kad norite visko iškart ir tobulai. Kartais tokie „netinkantys“ darbai, skausmingos patirtys suteikia neeilinę progą permąstyti savo gyvenimo scenarijų ir kurti jį pagal save.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 19 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.