Patarimai ieškantiems darbo

Jei naujas darbas netinka

Ariadna Žilevičienė

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė

08/09/2023 | Tips For Job Seekers | 5 min read

Pirmosios savaitės naujame darbe pačios sudėtingiausios. Nauji, ne visada malonūs, kolegos, kitokia kultūra, neaiškios užduotys, painios tvarkos ir santykiai, greito rezultato lūkestis ir iš to kylantis stresas. Tokiomis aplinkybėmis susimąstome, ar sprendimas įsidarbinti buvo teisingas, o tada neretai nubunda noras sprukti.

Kartais galime sau leisti iškart pradėti žvalgytis kito darbo ir, jei naujame darbe praleidome dar mažai laiko, net neminėti jo gyvenimo aprašyme. Tačiau ką gi daryti, jei nėra galimybės imtis drastiškų veiksmų ir tuojau pat palikti naująją darbovietę?

Pirmas žingsnis, nuo kurio reikėtų pradėti – pabandyti įvertinti, kas netinka: organizacija, industrija, darbo funkcijos, o gal komanda? Gali būti naudinga sudaryti lentelę su visais nuviliančiais naujojo darbo aspektais ir kiekvieną iš jų įvertinti balais. Tai padės racionaliai pamatuoti, ar situacija išties tokia kritiška, kaip atrodo. O gal tai tiesiog naujoko jaudulys ar nepagrįsti lūkesčiai, ir verta išlaukti sunkųjį pradinį laikotarpį? Bet kuriuo atveju, stabilizuoti vidinę būseną padėtų šie šeši veiksmai:

Išlaikykite profesionalumą, pasikalbėkite su vadovais, ieškokite kolegų palaikymo. Neretai taip atsitinka, kad naujas darbuotojas prisijungia prie komandos sudėtingiausiu metu – vykstant reorganizacijai ar baigiantis metams, kai visi labiausiai rūpinasi rezultatais ir savo išlikimu, o naujus kolegas pamiršta. Aiškiai ir konkrečiai suformuluotas klausimas ar prašymas gali atverti erdvės pokalbiui ir padėti gauti reikiamos pagalbos.
Suteikite darbui „bandomąjį“. Svarbu neskubėti, padirbėti porą mėnesių – šio laiko dažniausiai pakanka daugiau sužinoti apie įmonės kultūrą, priprasti prie kolegų ir apsispręsti dėl tolimesnių veiksmų. Gali būti, kad naują darbą pamėgsite, užsimegs tvirti profesiniai ryšiai, atsiras motyvacija kovoti dėl rezultato ir išeiti nebesinorės.
Įžvelkite, kokią prasmę ir privalumus galima gauti šiame darbe, net jei akivaizdu, kad jis tėra tik tarpinė stotelė. Tai gali būti vidiniai ar išoriniai mokymai, profesinio rato (networko) didinimas, naujos auginančios patirtys, papildomos atsakomybės, kurios praplės jūsų galimybes ateityje.
Išnaudokite „užklasinės“ veiklos galimybes. Kartais tiesioginės funkcijos nuvilia, pvz., darbas nėra toks kūrybinis, kaip tikėjotės, tačiau galbūt šį poreikį galima kompensuoti po darbo?
Dirbkite su psichologu ar koučingo specialistu. Net jei jau aktyviai žvalgotės naujų karjeros galimybių, kvalifikuotas specialistas gali padėti susitvarkyti su stresu, perdegimo pavojumi, apmaudu, nepasitikėjimu savimi, konfliktinėmis situacijomis darbe, taip pat geriau suprasti savo lūkesčius ir pagal pasikeitusias aplinkybes sudėlioti ateities veiksmų planą.
Pradėkite ruoštis pokyčiui: kartu su karjeros specialistu pakoreguokite gyvenimo aprašymą, atnaujinkite profesinių socialinių tinklų profilius, pasiruoškite darbo pokalbiams, patyrinėkite atlyginimų rėžius, pasidalinkite su artimaisiais pokyčių planais ir t.t.

Ne mažiau svarbus procesas nei aplinkos ar galimybių analizė yra savęs stebėjimas. Kas paskatino priimti netinkamą sprendimą? Ar lūkesčiai buvo pagrįsti? Ką kitame karjeros etape reikėtų daryti kitaip? Galbūt einu tuo pačiu profesiniu keliu jau dešimtį metų, o poreikiai pasikeitė? Gal karjeros vizija buvo padiktuota visuomenės, aplinkos? Gali būti naudinga atsakyti sau į klausimą, ar nėra taip, kad norite visko iškart ir tobulai. Kartais tokie „netinkantys“ darbai, skausmingos patirtys suteikia neeilinę progą permąstyti savo gyvenimo scenarijų ir kurti jį pagal save.

Comments

Trending Job Ads

HOW TO MOTIVATE AN EMPLOYEE

10/05/2022 | Employers’ challenges

We are motivated when we are healthy (in a broader sense). This is our strength and our life-competence. Then we naturally have goals, desires and we are moving towards them. When I come to work, my goal is to earn money, achieve good results or even create something, actualize myself, carry out meaningful projects – find meaning and satisfaction.

“I’M ON A MISSION”. EMPLOYEE ENGAGEMENT

08/16/2022 | Employers’ challenges

“Employee involvement” is a management term that means that the employee likes his activities, the work is interesting to him, the employee is emotionally engaged, wants to continue this work, and goes to it voluntarily. When we ask people what a favorite job means to them, usually the answer is one – I wake up with desire, I go to work with pleasure.

WHO ARE YOU – A SPROUT, A TOOL OR A PARTNER?