FB_PIXEL_image

Darbdavių iššūkiai

Kaip atpažinti gerą pardavimų specialistą?

Pardavimų ir komunikacijos treneris Tomas Černiauskas
Tomas Černiauskas
Pardavimų ir komunikacijos treneris
2023-09-29 | Darbdavių iššūkiai | skaityti 17 min
Kaip atpažinti gerą pardavimų specialistą?
Dažnai, vertinant pardavimų vadybininko patirtį, didžiausias dėmesys skiriamas išdirbtiems metams, tačiau laikas, kurį kandidatas skyrė pardavimų veiklai, dar negarantuoja jo profesionalumo. Yra keli esminiai kriterijai, kurie padės jums tiksliai nustatyti, ar turite reikalą su tikru pardavimų ekspertu.

Santykiai su klientais

Pokalbio su kandidatu metu užduokite klausimą, su kiek iš buvusių ir esamų savo klientų jis yra susijungęs (angl. connect) socialiniuose tinkluose, pavyzdžiui LinkedIn ar Facebook. Pardavimų ekspertai puikiai supranta, kad jų didžiausias turtas – klientai. Todėl visada stengiasi surasti su jais kuo daugiau sąlyčio taškų: bendri pažįstami, hobis, sportas, retais atvejais – politika ir t. t. Tikras pardavimų ekspertas nuolatos stengiasi praplėsti savo pažinčių ratą, o lengviausias būdas tai padaryti – socialiniai tinklai. Jeigu kandidatas nėra to daręs, tai arba jis pardavinėjo nekokybišką produkciją ir jam buvo gėda susijungti su klientu, arba jis neįvertina socialinių tinklų naudos, kas reiškia, kad jis nėra pardavimų ekspertas.

Pozityvumas

Pirmą kartą bendraujant su kandidatu telefonu, atkreipkite dėmesį į jo emocinę būseną. Tikras pardavimų specialistas nepriklausomai nuo situacijos, kurioje jis šiuo metu yra, pajautęs naują galimybę, gali akimirksniu persijungti į pozityvų ir nuotaikingą bendravimą. Esmė tame, jog į pardavimų rezultatą orientuotas vadybininkas sugeba bet kuriuo momentu būti tuo, kuo reikia, kad pasiektų geriausių rezultatų. Net nematydamas savo pašnekovo jis akimirksniu „įjungs“ šypseną ir malonų bei pozityvų bendravimą. Tokiame pokalbyje jūs neišgirsite monotoniško arba tylaus balso, jame nebus abejingumo arba šaltumo. Jeigu yra kitaip, tuomet tai pirmas signalas, kad turite reikalą ne su pardavimų ekspertu, o su žmogumi, kuris galbūt tiesiog yra dirbęs pardavimuose.

Ambicijos

Bendraudami su pardavimų specialistu, užduokite jam klausimą apie geriausią atlygį už pardavimus. Pateikite situaciją, kad pavyzdžiui jau praėjo šeši ar daugiau mėnesių po įdarbinimo, kad vadybininkas jau disponuoja visa informacija apie jūsų parduodamus produktus ar paslaugas. Jam jau  nebereikia kolegų pagalbos, kad uždarytų sandorį su didžiausiais įmonės klientais. Koks turėtų būti atlyginimas, kad kandidatas išsitrauktų telefoną ir paskambintų savo draugams ar artimiesiems pasigirti, kiek jis uždirbo? Koks atlyginimas turėtų būti, kad taip įvyktų? Iš atsakymo jūs suprasite, su kuo turite reikalą, kokios šio žmogaus ambicijos. Ar jos per mažos ir turite reikalą viso labo su pardavimų mėgėju, o galbūt jos viršija bet kokią logiką ir adekvatumą. Prieš užduodami šį klausimą, būtinai pasiteiraukite pardavimų skyriaus, kokį didžiausią atlygį jie yra išmokėję savo vadybininkams arba koks potencialiai didžiausias priedas gali būti išmokėtas pardavėjui.

Pardavimo gebėjimų tobulinimas

Geras pardavimų specialistas supranta, kad norint sumažinti pasipriešinimą  iš kliento bei greičiau uždaryti sandorį, privalu nuolatos tobulinti savo kompetencijas. Rekomenduotina pokalbio metu užduoti klausimą apie kandidato žinių stiprinimą. Paklauskite, kokius pardavimo mokymus jis yra baigęs pats, o kokiuose seminaruose dalyvavo savo buvusių darbdavių iniciatyva. Kokią literatūrą apie pardavimus arba derybas jis yra skaitęs, bei kas jam sukėlė didžiausią susidomėjimą? Kokias metodikas jis išbandė realiuose pardavimuose? Kas pasiteisino, o kas galiausiai buvo atmesta? Tikras pardavimų specialistas gebės greitai atsakyti jums į šiuos klausimus ir pateikti realius pavyzdžius. Jeigu kandidatas nesidomi pardavimų tendencijomis arba neskiria laiko savo gebėjimams tobulinti, vargu ar jis yra tas, kurio jūs ieškote.

Realus pardavimo veiksmų suvokimas

Nepriklausomai nuo to, kiek laiko kandidatas dirbo pardavimų srityje, jis privalo tiksliai žinoti, kodėl jam pavyko arba nepavyko parduoti konkrečiam klientui. Pokalbio metu paprašykite įvardinti tris paskutinius klientus, su kuriais pavyko uždaryti sandorį ir tris paskutinius klientus, su kuriais pardavimas neįvyko. Tegul pardavimų specialistas nurodo tikslias sandorio uždarymo priežastis ir detaliai papasakoja apie tai, kas jam sutrukdė gauti parašą ant sutarties. Esmė tame, kad geram pardavėjui pardavimai yra kaip sportas. Profesionalūs sportininkai visada analizuoja rungtynes ir pasiektą rezultatą. Jie tai daro savarankiškai arba su trenerio pagalba. Bet kuriuo atveju daromos išvados, kaip kitą kartą elgtis vienoje ar kitoje situacijoje, kad pavyktų gauti geriausią rezultatą. Jeigu pardavimų vadybininkas neatlieka tokios analizės, vadinasi jis nėra linkęs tobulinti savo kompetencijų ir dabartiniai rezultatai jį pilnai tenkina, jis nemato priežasčių augti.

Požiūris į pinigus

Vienas svarbiausių klausimų pardavimo specialistui – ką jums reiškia pinigai? Dažnai šis klausimas išbalansuoja pašnekovą. Klausimas gana asmeniškas, o kai kuriems kandidatams gali pasirodyti netgi intymus. Bet kuriuo atveju, norint atrinkti gerą pardavimų specialistą, privalu jį užduoti. Vienas blogiausių atsakymų, kurį kompanija gali išgirsti iš pardavėjo, tai: „Pinigai ne pats svarbiausias dalykas gyvenime .... “.Tikrai nenoriu pasakyti, kad yra kitaip, tačiau pardavimų veikloje gauti pinigai, pasirašytų sandorių suma, pelningumas nuo uždarytų kontraktų – yra geriausias pardavimų specialisto veiklos įvertinimas. Jeigu kandidatas „baidosi“ pinigų arba mano, kad tai ne pats svarbiausias dalykas jo veikloje, tai didelių klientų jis neatves.

Pabaigai – užduokite kandidatui klausimą, kas yra garsiausias visų laikų pardavėjas. Atsakymas į šį klausimą padės jums suprasti, su kuo turite reikalą. Tikras pardavimų specialistas nuolatos domisi pardavimų pasaulio įvykiais ir atsakys jums akimirksniu, o tie, kurie viso labo leidžia laiką pardavimuose, ilgai ieškos tinkamo atsakymo. Teisingas atsakymas – Joe Girardas, italų kilmės amerikietis, kuris yra įtrauktas į Gineso rekordų knygą kaip geriausias visų laikų pardavėjas.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by yanalya on Freepik

Bandomasis laikotarpis. Kaip greitai nustatyti, ar pardavimo vadybininkas tinka jūsų įmonei

prieš 10 val. | Darbdavių iššūkiai
Tačiau įmonei tenka daugiau rizikos – nesėkmė reiškia ne tik laiko sąnaudas, skirtas naujoko mokymui ir įtraukimui į veiklą, bet ir finansinius nuostolius. Todėl itin svarbu kuo greičiau įvertinti naujo komandos nario tinkamumą ir potencialą. Tokiose dinamiškose ir į rezultatą orientuotose srityse kaip pardavimai šis klausimas ypatingai opus. Tad žemiau pateikiu keletą patarimų, kaip dar bandomuoju laikotarpiu įvertinti naujo pardavimų vadybininko tinkamumą jūsų įmonei.
#

Minkštieji įgūdžiai: kodėl svarbūs karjeros sėkmei ir kaip juos ugdyti?

Niekas neklausia, kaip sekasi. Iškilus neaiškumams, pats turite priimti sprendimą, ką darysite toliau. Po dienos ar dviejų niekas nesuteikia grįžtamojo ryšio, ar judate teisinga linkme. Kaip jums patiktų šitaip darbuotis?
Image by Freepik

Komandos formavimo veiklų idėjos nutolusioms komandoms

prieš 27 d. | Kita
Tai gali būti komanda iš skirtingų šalių, skirtingų tautybių ir kultūrų atstovų skirtingose lokacijose. Gali būti ir komanda žmonių, kurie dirba iš skirtingų tos pačios šalies vietų. Net ir Lietuvoje, kuri nėra tokia didelė, ne visada paprasta suburti komandą į vieną vietą gyvai. Gyvi susitikimai labai naudingi ir juos verta daryti dažniau nei kartą per metus, tačiau bendroms komandinėms veikloms jau seniai nebėra būtina fiziškai būti kartu. Štai kelios idėjos, kaip galima sustiprinti nutolusios komandos tarpusavio ryšį pasitelkiant XXI a. technologijas.