FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Karjeros pasirinkimai: žingsnis nuo „nežinau“ į „žinau“

Atrankų ir karjeros konsultantė Kristina Kvietkauskaitė
Kristina Kvietkauskaitė
Atrankų ir karjeros konsultantė
2024-01-19 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 12 min
Kodėl žmonės ateina į karjeros konsultacijas? Daugelis jaučiasi pasiklydę tarp to, ką jau yra nuveikę ir to, ko nori. Blaškosi lyg būtų kažką pametę, nors tiesiog yra pasimetę savo galvoje: tarp apmąstymų apie jau įgytas patirtis, esamų įsipareigojimų, idėjų apie naujas galimybes. Ateina į sesiją, nes nori tą kažką rasti. Ką?

Rodos, nevaldoma aibė galimybių, ypač stebint kitų gyvenimus, vis nauji savi norai, aplinkinių patarimai ar lūkesčiai, nuolatinis visko pergalvojimas ir neapsisprendimas... Šis chaosas susuka galvą ir pradeda atrodyti, kad tikrai kažką reikia rasti. Tačiau tai tik būsena, kuri arba paima viršų (kai kurie joje net užsibūna), arba ne. Yra ir kita būsena: aiškumo ir pasirinkimo ramybės, veiksmo realumo ir atradimo džiaugsmo. Taigi galime rinktis: likti nežinioje (kiek ilgai?) arba sąmoningai kurti kitą, aiškumo būseną. Į ją veda kelias, kurį ir kviečiu pažinti bei juo žingsniuoti.

1. Susitikite su savimi dabartyje

Būna, apsigyvename praeities įvykių sūkuriuose, permąstydami, kas jau įvyko, kas buvo ne visai gerai. Arba priešingai, užstringame galimuose ateities scenarijuose, numanymuose, kas bus, jei priimsime vieną ar kitą sprendimą, kaip toliau galimai klostysis įvykiai, tarsi strateguodami, kaip nugyventi geriausią variantą.

Svarbu tame per daug neužsibūti, o pradėti nuo draugiško susitikimo su savimi dabartyje: skirti kokybiško laiko (be išorinių dirgiklių ir, jei reikia, su eksperto pagalba, vedimu ir palaikymu), apžvelgti, įsivardinti ir suvokti situaciją, į kurią jau atėjote – kur esate, kuo tapote.

Užduokite sau šiuos klausimus:

  • kokias žinias esu sukaupęs: ką esu baigęs, išmokęs?

  • kokią patirtį esu įgijęs: ką esu dirbęs, nuveikęs?

  • ką geriausiai moku, kas geriausiai sekasi ir patinka, o ką dar norėčiau išmokti?

  • kas, pripažinsiu, nelabai sekasi ir  ko nemėgstu?

  • kas realiai šiuo metu vyksta darbo rinkoje?

  • kaip aš šiuo metu atrodau darbo rinkoje: kiek vertės galiu sukurti, kiek esu vertas?

2. Paklauskite savęs, ko išties norite

Keliaukite toliau vedami klausimo „ko aš noriu, kas man išties yra svarbu“? Įvardykite visus variantus, kas jums atrodo reikšminga: A, B, C, D,... Kartais nejauku leisti sau norėti, svajoti, tačiau verta įsivardinti savo norus juos išsakant ar išrašant, nes tuomet tampa aiškiau, kurie jų tikri – ne primesti ar nusižiūrėti nuo kitų, bet mano – realiai autentiški, įkvepiantys, apie kuriuos pagalvojus jaučiu laimę. Pažinote? Puiku, einate teisingu keliu!

3. Parenkite veiksmų planą

Svarbu nepasimesti tarp praeityje įgytų patirčių, ateities norų bei jų teorinės analizės, o rasti pirmojo ir antrojo punktų „bendravardiklį“ – aiškiau suvokus dabartinę situaciją, pasidaryti geras išvadas. Kartais pakanka peržvelgti esamą situaciją, praplėsti požiūrį, imtis naujų mąstymo ir veikimo būdų, kartais – pasiryžti išmokti ar pamėginti kažką naujo. Pasirinkite įkvepiančią kryptį, atsakingai priimkite sprendimus ir visus apmąstymus perkeiskite į realų ir aiškų veiksmų planą. Jame užfiksuokite, ką ir kada norite nuveikti.

4. Veikite

Ir žinoma, jokia net ir saldžiausia teorija nesukurs realaus pokyčio ir nesuteiks tiek laimės kiek apsisprendimas ir veiksmas. Tad jei reikia, pasiruoškite, susitelkite ir nedelsdami ženkite bent mažą pirmą žingsnį. Praktinis veiksmas įneša aiškumo, kas išties tinka, o kas ne, išryškėja naujos idėjos, ką daryti toliau, atsiveria platesnis horizontas, o žingsniavimas savu keliu suteikia džiaugsmo.

Vos keli žingsniai, ir tarp nevaldomos aibės galimybių ir norų chaoso išryškėja tikrieji siekiai. Įvyksta vidinis pokytis ir suprantame, kad radome, ko nė nebuvome pametę – kažkur giliai žinojome, ko norime, tiesiog sąmoningai apsisprendėme tai pažinti, suvokti, pasirinkti ir patirti. Išdrįsome prisiimti asmeninę atsakomybę ir kurti savo kelią, žengdami realius žingsnius.

Taigi „nežinau“ nuo „žinau“ skiria pažinimas, pasirinkimas ir veiksmas. Linkiu išminties ir drąsos kurti savo gyvenimą, patirti atradimo džiaugsmą.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

2024-05-09 | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.