FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Karjeros pasirinkimai: žingsnis nuo „nežinau“ į „žinau“

Atrankų ir karjeros konsultantė Kristina Kvietkauskaitė
Kristina Kvietkauskaitė
Atrankų ir karjeros konsultantė
2024-01-19 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 12 min
Kodėl žmonės ateina į karjeros konsultacijas? Daugelis jaučiasi pasiklydę tarp to, ką jau yra nuveikę ir to, ko nori. Blaškosi lyg būtų kažką pametę, nors tiesiog yra pasimetę savo galvoje: tarp apmąstymų apie jau įgytas patirtis, esamų įsipareigojimų, idėjų apie naujas galimybes. Ateina į sesiją, nes nori tą kažką rasti. Ką?

Rodos, nevaldoma aibė galimybių, ypač stebint kitų gyvenimus, vis nauji savi norai, aplinkinių patarimai ar lūkesčiai, nuolatinis visko pergalvojimas ir neapsisprendimas... Šis chaosas susuka galvą ir pradeda atrodyti, kad tikrai kažką reikia rasti. Tačiau tai tik būsena, kuri arba paima viršų (kai kurie joje net užsibūna), arba ne. Yra ir kita būsena: aiškumo ir pasirinkimo ramybės, veiksmo realumo ir atradimo džiaugsmo. Taigi galime rinktis: likti nežinioje (kiek ilgai?) arba sąmoningai kurti kitą, aiškumo būseną. Į ją veda kelias, kurį ir kviečiu pažinti bei juo žingsniuoti.

1. Susitikite su savimi dabartyje

Būna, apsigyvename praeities įvykių sūkuriuose, permąstydami, kas jau įvyko, kas buvo ne visai gerai. Arba priešingai, užstringame galimuose ateities scenarijuose, numanymuose, kas bus, jei priimsime vieną ar kitą sprendimą, kaip toliau galimai klostysis įvykiai, tarsi strateguodami, kaip nugyventi geriausią variantą.

Svarbu tame per daug neužsibūti, o pradėti nuo draugiško susitikimo su savimi dabartyje: skirti kokybiško laiko (be išorinių dirgiklių ir, jei reikia, su eksperto pagalba, vedimu ir palaikymu), apžvelgti, įsivardinti ir suvokti situaciją, į kurią jau atėjote – kur esate, kuo tapote.

Užduokite sau šiuos klausimus:

  • kokias žinias esu sukaupęs: ką esu baigęs, išmokęs?

  • kokią patirtį esu įgijęs: ką esu dirbęs, nuveikęs?

  • ką geriausiai moku, kas geriausiai sekasi ir patinka, o ką dar norėčiau išmokti?

  • kas, pripažinsiu, nelabai sekasi ir  ko nemėgstu?

  • kas realiai šiuo metu vyksta darbo rinkoje?

  • kaip aš šiuo metu atrodau darbo rinkoje: kiek vertės galiu sukurti, kiek esu vertas?

2. Paklauskite savęs, ko išties norite

Keliaukite toliau vedami klausimo „ko aš noriu, kas man išties yra svarbu“? Įvardykite visus variantus, kas jums atrodo reikšminga: A, B, C, D,... Kartais nejauku leisti sau norėti, svajoti, tačiau verta įsivardinti savo norus juos išsakant ar išrašant, nes tuomet tampa aiškiau, kurie jų tikri – ne primesti ar nusižiūrėti nuo kitų, bet mano – realiai autentiški, įkvepiantys, apie kuriuos pagalvojus jaučiu laimę. Pažinote? Puiku, einate teisingu keliu!

3. Parenkite veiksmų planą

Svarbu nepasimesti tarp praeityje įgytų patirčių, ateities norų bei jų teorinės analizės, o rasti pirmojo ir antrojo punktų „bendravardiklį“ – aiškiau suvokus dabartinę situaciją, pasidaryti geras išvadas. Kartais pakanka peržvelgti esamą situaciją, praplėsti požiūrį, imtis naujų mąstymo ir veikimo būdų, kartais – pasiryžti išmokti ar pamėginti kažką naujo. Pasirinkite įkvepiančią kryptį, atsakingai priimkite sprendimus ir visus apmąstymus perkeiskite į realų ir aiškų veiksmų planą. Jame užfiksuokite, ką ir kada norite nuveikti.

4. Veikite

Ir žinoma, jokia net ir saldžiausia teorija nesukurs realaus pokyčio ir nesuteiks tiek laimės kiek apsisprendimas ir veiksmas. Tad jei reikia, pasiruoškite, susitelkite ir nedelsdami ženkite bent mažą pirmą žingsnį. Praktinis veiksmas įneša aiškumo, kas išties tinka, o kas ne, išryškėja naujos idėjos, ką daryti toliau, atsiveria platesnis horizontas, o žingsniavimas savu keliu suteikia džiaugsmo.

Vos keli žingsniai, ir tarp nevaldomos aibės galimybių ir norų chaoso išryškėja tikrieji siekiai. Įvyksta vidinis pokytis ir suprantame, kad radome, ko nė nebuvome pametę – kažkur giliai žinojome, ko norime, tiesiog sąmoningai apsisprendėme tai pažinti, suvokti, pasirinkti ir patirti. Išdrįsome prisiimti asmeninę atsakomybę ir kurti savo kelią, žengdami realius žingsnius.

Taigi „nežinau“ nuo „žinau“ skiria pažinimas, pasirinkimas ir veiksmas. Linkiu išminties ir drąsos kurti savo gyvenimą, patirti atradimo džiaugsmą.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by freepik

Kieno atsakomybė yra mūsų karjera?

Atsakomybė – dažnai sutinkamas žodis, tačiau ką jis išties reiškia? Iš esmės atsakomybė – tai gebėjimas atsakyti už savo pasirinkimus ir jų pasekmes. Galima išskirti dvi žmonių grupes. Pirmajai grupei priklauso atsakomybę perkeliantys kitiems. Jiems atrodo, kad tai darbdavys nesupranta, kokie jie geri specialistai, jų nevertina, neteisingai aukštesnes pareigas skiria kitam darbuotojui, o ne jiems. Ir yra antra grupė žmonių, kurie prisiima atsakomybę, ir užuot kaltinę kitus, klausia savęs: ką galėčiau padaryti, ką dar galėčiau išmokti, kokias kompetencijas įgyti, kad sukurčiau norimą pokytį?
#

Veiklos vertinimo pokalbiai: ruoštis turi ne tik vadovai

prieš 17 d. | Kita
Visi suprantame, kad verslas be galo dinamiškas. Natūralu, kad tikslai gali keistis, tapti nebeaktualūs ir niekas nesako, kad negali būti ar nebus koreguojami. Bet kiekvienam dirbančiam žmogui visada svarbu turėti ir žinoti savo kryptį. Kokie yra įmonės tikslai? O koks jūsų padalinio, komandos indėlis ir koks jūsų asmeninis indėlis į juos? 
Tikslo tema darbuotojų atrankoje. Image by pressfoto on Freepik

Tikslo tema darbuotojų atrankoje

prieš 24 d. | Darbdavių iššūkiai
Organizacijos tikslas nusako viską: kam sukurta ši organizacija, koks yra jos produktas, kokiose rinkose ji veikia, kaip greitai turime pasiekti rezultatą.