FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Keičiu karjeros kryptį: kaip pasiruošti ir ko tikėtis

Lina Dumskė
Koučerė ir personalo praktikė
2023-04-27 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 11 min
Keičiu karjeros kryptį: kaip pasiruošti ir ko tikėtis
Vos prieš porą dešimtmečių buvo įprasta visą gyvenimą realizuoti save vienoje profesinėje srityje. Tačiau šiuo metu net ir kelis kartus karjeros kryptį pakeičiantys žmonės jau nieko nebestebina. Pastaraisiais metais vykstantys darbo rinkos pokyčiai darbuotojus dar labiau pastūmėjo ieškoti naujų galimybių: tyrimai rodo, kad beveik pusė darbą keičiančių žmonių keičia ne tik darbą – jie išbando save naujose srityse.

Ir visgi  kartais nutinka taip, kad kelyje į naują profesiją užklumpa sunkumai, tampantys priežastimi atsisakyti persikvalifikavimo užmojų. Tad kaip tinkamai pasirengti karjeros krypties keitimui ir ko tikėtis šio proceso metu?

Įvertinkite savo esamą padėtį

Sveikas noras keisti karjeros kryptį – toks, kuris kyla iš svajonės dirbti kitokį, mums labiau tinkantį, darbą. Tačiau kartais už to slypi troškimas kuo greičiau pabėgti nuo esamų nepriimtinų sąlygų ir į naują sritį neriama neapgalvojus, koks gi iš tiesų darbas man būtų tinkamiausias. Tad pirmiausia  įvertinkite, kas konkrečiai dabartinėje srityje jums patinka, o ko savo naujoje kryptyje visgi matyti nebenorite. Prisiminkite ir savo vertybes – jos bus pats tikriausias lakmuso popierėlis vertinant naujos krypties tinkamumą jums.

Išsigryninkite savo viziją

Apgalvokite, kaip atrodo jūsų idealus galutinis tikslas? Kai pakeisite savo karjeros kryptį, kaip atrodys jūsų norima kasdienybė darbe? Kokias užduotis jūs atliksite, su kuo bendrausite, kaip jausitės, kaip atrodys jūsų aplinka, kiek jūs uždirbsite? Kaip darbas derės su kitomis jūsų gyvenimo sritimis?

Susidėliokite detalų planą

Karjeros krypties keitimas gali būti daug laiko ir energijos resursų reikalaujantis projektas. Tačiau jei kiekvieną jo žingsnį detaliai susidėliosite ant popieriaus, jis atrodys daug paprastesnis, nes matysite ne tik didelį galutinį tikslą, bet ir mažus kasdienius darbus, užtikrinančius, kad tikslą pasieksite. Pasižymėkite savo užduotis laike, o geriausia – susidėkite jas į kalendorių, kad nebereiktų galvoti, ką ir kada turite padaryti.

Būkite pasirengę mokytis

Ruošdami planą pasidomėkite, kokių įgūdžių, kurių dar neturite, jums prireiks. Detalizuokite: kur juos įgysite, kiek laiko tam skirsite, kada tai darysite, galbūt – ko atsisakysite, kad atrastumėte laiko ir energijos mokymuisi. Į mokymosi galimybes žvelkite plačiai – susiplanuokite ne tik kaip gausite teorinių žinių. Kuo daugiau turėsite praktinės patirties, tuo paprasčiau bus susirasti darbą ir susitarti dėl geresnio atlyginimo. Galbūt praktikos galite įgauti savanoriaudami, dirbdami papildomą darbą nepilnu etatu ar kelias valandas per savaitę dirbdami kaip laisvai samdomas specialistas.

Turėkite finansinį planą

Realiai įvertinkite, kaip karjeros krypties keitimo procese keisis jūsų finansinė situacija. Nauja sritis paprastai reiškia ir mažiau patirties, o tai gali lemti ir kuklesnį atlyginimą. Jei reikia, susiplanuokite, kaip sukaupsite savo finansinę pagalvę šiam pereinamajam laikotarpiui.

Atnaujinkite savo CV

Kad ir kokius darbus dirbote anksčiau, visuose juose kaupėte „minkštuosius” įgūdžius, tokius kaip gebėjimas pasiekti tikslų, dirbti komandoje. Apsvarstykite, kokių turite bendrųjų įvairiose srityse pritaikomų gebėjimų, ir savo gyvenimo aprašyme akcentuokite juos. O aprašydami savo profesinę patirtį detalizuokite, kokius rezultatus pasiekėte, o ne užduotis, kurias atlikdavote.

Žvelkite į savo karjeros krypties keitimą su smalsumu ir įsipareigojimu. Laikotarpis, per kurį įvyks karjeros krypties pokytis, gali būti intensyvus, tačiau šios kelionės metu įgyta patirtis, profesinis ir asmeninis tobulėjimas gali džiuginti ne mažiau nei nauja jūsų veiklos sritis.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 19 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.