FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Keičiu karjeros kryptį: kaip pasiruošti ir ko tikėtis

Lina Dumskė
Koučerė ir personalo praktikė
04/27/2023 | Tips For Job Seekers | 11 min read
Keičiu karjeros kryptį: kaip pasiruošti ir ko tikėtis
Vos prieš porą dešimtmečių buvo įprasta visą gyvenimą realizuoti save vienoje profesinėje srityje. Tačiau šiuo metu net ir kelis kartus karjeros kryptį pakeičiantys žmonės jau nieko nebestebina. Pastaraisiais metais vykstantys darbo rinkos pokyčiai darbuotojus dar labiau pastūmėjo ieškoti naujų galimybių: tyrimai rodo, kad beveik pusė darbą keičiančių žmonių keičia ne tik darbą – jie išbando save naujose srityse.

Ir visgi  kartais nutinka taip, kad kelyje į naują profesiją užklumpa sunkumai, tampantys priežastimi atsisakyti persikvalifikavimo užmojų. Tad kaip tinkamai pasirengti karjeros krypties keitimui ir ko tikėtis šio proceso metu?

Įvertinkite savo esamą padėtį

Sveikas noras keisti karjeros kryptį – toks, kuris kyla iš svajonės dirbti kitokį, mums labiau tinkantį, darbą. Tačiau kartais už to slypi troškimas kuo greičiau pabėgti nuo esamų nepriimtinų sąlygų ir į naują sritį neriama neapgalvojus, koks gi iš tiesų darbas man būtų tinkamiausias. Tad pirmiausia  įvertinkite, kas konkrečiai dabartinėje srityje jums patinka, o ko savo naujoje kryptyje visgi matyti nebenorite. Prisiminkite ir savo vertybes – jos bus pats tikriausias lakmuso popierėlis vertinant naujos krypties tinkamumą jums.

Išsigryninkite savo viziją

Apgalvokite, kaip atrodo jūsų idealus galutinis tikslas? Kai pakeisite savo karjeros kryptį, kaip atrodys jūsų norima kasdienybė darbe? Kokias užduotis jūs atliksite, su kuo bendrausite, kaip jausitės, kaip atrodys jūsų aplinka, kiek jūs uždirbsite? Kaip darbas derės su kitomis jūsų gyvenimo sritimis?

Susidėliokite detalų planą

Karjeros krypties keitimas gali būti daug laiko ir energijos resursų reikalaujantis projektas. Tačiau jei kiekvieną jo žingsnį detaliai susidėliosite ant popieriaus, jis atrodys daug paprastesnis, nes matysite ne tik didelį galutinį tikslą, bet ir mažus kasdienius darbus, užtikrinančius, kad tikslą pasieksite. Pasižymėkite savo užduotis laike, o geriausia – susidėkite jas į kalendorių, kad nebereiktų galvoti, ką ir kada turite padaryti.

Būkite pasirengę mokytis

Ruošdami planą pasidomėkite, kokių įgūdžių, kurių dar neturite, jums prireiks. Detalizuokite: kur juos įgysite, kiek laiko tam skirsite, kada tai darysite, galbūt – ko atsisakysite, kad atrastumėte laiko ir energijos mokymuisi. Į mokymosi galimybes žvelkite plačiai – susiplanuokite ne tik kaip gausite teorinių žinių. Kuo daugiau turėsite praktinės patirties, tuo paprasčiau bus susirasti darbą ir susitarti dėl geresnio atlyginimo. Galbūt praktikos galite įgauti savanoriaudami, dirbdami papildomą darbą nepilnu etatu ar kelias valandas per savaitę dirbdami kaip laisvai samdomas specialistas.

Turėkite finansinį planą

Realiai įvertinkite, kaip karjeros krypties keitimo procese keisis jūsų finansinė situacija. Nauja sritis paprastai reiškia ir mažiau patirties, o tai gali lemti ir kuklesnį atlyginimą. Jei reikia, susiplanuokite, kaip sukaupsite savo finansinę pagalvę šiam pereinamajam laikotarpiui.

Atnaujinkite savo CV

Kad ir kokius darbus dirbote anksčiau, visuose juose kaupėte „minkštuosius” įgūdžius, tokius kaip gebėjimas pasiekti tikslų, dirbti komandoje. Apsvarstykite, kokių turite bendrųjų įvairiose srityse pritaikomų gebėjimų, ir savo gyvenimo aprašyme akcentuokite juos. O aprašydami savo profesinę patirtį detalizuokite, kokius rezultatus pasiekėte, o ne užduotis, kurias atlikdavote.

Žvelkite į savo karjeros krypties keitimą su smalsumu ir įsipareigojimu. Laikotarpis, per kurį įvyks karjeros krypties pokytis, gali būti intensyvus, tačiau šios kelionės metu įgyta patirtis, profesinis ir asmeninis tobulėjimas gali džiuginti ne mažiau nei nauja jūsų veiklos sritis.

Comments

Trending Job Ads

Related articles

Employee motivation

HOW TO MOTIVATE AN EMPLOYEE

We are motivated when we are healthy (in a broader sense). This is our strength and our life-competence. Then we naturally have goals, desires and we are moving towards them. When I come to work, my goal is to earn money, achieve good results or even create something, actualize myself, carry out meaningful projects – find meaning and satisfaction.
Employee involvement

“I’M ON A MISSION”. EMPLOYEE ENGAGEMENT

“Employee involvement” is a management term that means that the employee likes his activities, the work is interesting to him, the employee is emotionally engaged, wants to continue this work, and goes to it voluntarily. When we ask people what a favorite job means to them, usually the answer is one – I wake up with desire, I go to work with pleasure.
An Employee is Like a Sprout

WHO ARE YOU – A SPROUT, A TOOL OR A PARTNER?

The approach that “an employee is the resource” sees the person as a tool – as an instrument to achieve the goal. If I need to hammer a nail into the wall, then I take the hammer and I do the work. When I want to achieve the goal, then I ask for help from my colleague and we achieve the goal together. This approach is based on a rational benefit. If employees in the company are seen as resources, then probably there will be no mutual loyalty.