FB_PIXEL_image

Darbdavių iššūkiai

Laisvai samdomas pardavimų specialistas: galimybės ir grėsmės

Pardavimų ir komunikacijos treneris Tomas Černiauskas
Tomas Černiauskas
Pardavimų ir komunikacijos treneris
2023-11-22 | Darbdavių iššūkiai | skaityti 18 min
Laisvai samdomo darbo modelis pardavimuose. Image by Racool_studio on Freepik
Pastaruoju metu dažnai sulaukiu prašymų iš įvairių organizacijų surasti pardavimo specialistus, kurie dirbtų ne pagal darbo sutartį, bet savarankiško darbo (angl. freelance) principu. Taikydamos šį modelį organizacijos tikisi susimažinti tiesiogines išlaidas ir mokėti pardavėjams tik už faktiškai atliktą darbą, t. y. už įvykdytus pardavimus. Tačiau ar toks modelis iš tikrųjų įmanomas pardavimuose ir su kokiais iššūkiais gali tekti susidurti organizacijoms?

Savarankiško darbo modelis pardavimuose reikalauja tiek organizacijos, tiek pardavėjo pasiruošimo. Yra keli aspektai, į kuriuos svarbu atsižvelgti prieš pradedant pokalbį su potencialiais pardavimo vadybininkais, dirbsiančiais tokiu principu.

Savarankiškai dirbančius pardavėjus gali sau leisti tik tos organizacijos, kurios turi nepriekaištingai veikiantį pardavimo veiklos modelį. Šį modelį sudaro pardavimų metodikos ir procesai, kurių efektyvumas pagrįstas pelninga organizacijos veikla, o maksimalus naudingumas apskaičiuotas remiantis pardavimų efektyvumo formule. Šioje sistemoje detaliai aprašytos pardavėjų funkcijos bei užduotys, pokalbių scenarijai, kainodara, nuolaidų suteikimo tvarkos, pateiktos skaičiuoklės, marketingo medžiaga ir pan. Kitaip tariant, laisvai samdomam pardavėjui turi būti suteikti visi būtiniausi įrankiai, kurie reikalingi savarankiškiems pardavimams.

Dar vienas svarbus dalykas: ne visi patyrę pardavėjai gali dirbti savarankiškai. Jeigu organizacija nori pasamdyti tokio tipo vadybininką, pirmas ir būtiniausias reikalavimas kandidatui – pakankama patirtis įmonės verslo sektoriuje. Kas yra pakankama patirtis, privalo nuspręsti pati organizacija. Tai gali būti tobulas įmonės parduodamos produkcijos išmanymas, atliktų sandorių kiekis ar pardavimų suma konkrečiame verslo sektoriuje. Taip pat vidutinis sandorių pelningumas, pažinčių ratas ar nuoseklus pardavimo proceso ir jo subtilybių išmanymas parduodant konkretaus tipo produkciją. Kitaip tariant, savarankiškas pardavėjas prieš pradėdamas darbą jau privalo puikiai išmanyti ir suprasti įmonės verslo sektorių, klientų ypatumus, produkcijos specifiką ir pardavimo procesą.

Norėdama pritraukti gerus laisvai samdomus pardavimo specialistus, organizacija turi labai gerai apgalvoti atsiskaitymo mechanizmą. Dažniausiai taikomi du būdai: pagal faktiškai atliktus pardavimus arba pagal pardavimų įsipareigojimus. Pirmu atveju įmonė atsiskaito su pardavėju, kuomet įvyksta realus pardavimas. Tačiau toks įvertinimo modelis netinka, kai įmonė vykdo projektinius pardavimus ir sutarties pasirašymas gali užtrukti ilgiau nei vieną mėnesį. Tokiu atveju pardavėjo motyvacija gali stipriai nukristi, nes darbo įdėta daug, o pinigų dar teks palaukti ne vieną mėnesį. Projektiniams pardavimams geriausiai tinka antrasis atsiskaitymo modelis, kai organizacija moka laisvai samdomam pardavėjui kiekvieną mėnesį fiksuotą sumą, tačiau specialistas įsipareigoja už tą sumą atvesti atitinkamą kiekį klientų arba atlikti pardavimų. Šiuo atveju visi įsipareigojimai užtvirtinami sutartimi.

Abi pusės privalo tiksliai sutarti, kas vadinama pardavimu, ir nuo ko bei kaip bus skaičiuojama apdovanojimo suma. Atlyginimas savarankiškam pardavėjui gali būti skaičiuojamas nuo apyvartos arba nuo pelningumo. Vienu ir kitu atveju privalo būti numatyta aiški ir skaidri kainodara. Dokumentuose nurodyta produkcijos savikaina negali būti dirbtinai užkelta ir privalo būti sąžininga pardavėjo atžvilgiu. Jeigu pardavėjas turi pakankamai patirties įmonės verslo sektoriuje, jis akimirksniu pastebės pateiktų kainų ir savikainų nelogiškumą, todėl ši dalis privalo būti maksimaliai skaidri ir sąžininga. Akivaizdu, kad taikant savarankiško darbo modelį, konfidencialumas užimą vieną iš pirmųjų vietų. Dėl šios priežasties bendradarbiavimo sutartis ir jos priedai privalo būti ypatingai aukštos kokybės, kad nei vienai, nei kitai pusei nekiltų pagundų sukčiauti.

Didžioji dalis organizacijų iš savarankiško darbo modelio tikisi lengvų pardavimų, kad visą juodąjį darbą už juos atliks pardavėjas ir nereikės niekuo rūpintis. Tačiau realybėje yra kitaip. Jeigu įmonės tikisi aukštų rezultatų iš laisvai samdomų pardavėjų, privalo nuodugniai pasirūpinti pardavimų planavimu, tarpiniais efektyvumo rodikliais ir atskaitomybe. Net ir visiškai savarankiškai veikiančiam pardavėjui reikia nustatyti minimalius pardavimo tikslus, susitarti dėl tarpinių efektyvumo rodiklių skaičiavimo ir, be abejo, ataskaitų teikimo. Projektiniuose pardavimuose laisvai samdomas pardavėjas turi gebėti prognozuoti savo pardavimus ir šias prognozes teikti jį pasamdžiusiai organizacijai. Žvelgiant iš organizacijos perspektyvos, savarankiškas pardavėjas yra dar vienas pardavimo kanalas, o kaip žinia, visų pardavimo kanalų efektyvumas turi būti nuolatos matuojamas ir gerinamas.

Vienas svarbiausių dalykų, dėl kurių privalu susitarti su laisvai samdomu pardavėju, tai įmonės resursai ir komunikacija su kitais organizacijos skyriais. Priklausomai nuo to, kokias funkcijas pardavėjas perims iš jį pasamdžiusios organizacijos, turi būti nustatytas būtiniausių įrankių sąrašas, kuriais jį aprūpins įmonė. Tai gali būti el. paštas, CRM arba verslo valdymo sistema, potencialių klientų duomenų bazė, kompiuteris, telefonas ir t. t. Visi paminėti įrankiai yra kertiniai ir netinkamas jų panaudojimas gali būti žalingas bei nuostolingas organizacijai. Dar vienas įmonės turtas, dėl kurio reikės atskirų susitarimų ir procedūrų, tai organizacijos skyriai bei darbuotojai, su kuriais tiesiogiai bendraus laisvai samdomas pardavėjas. Privalo būti nustatytos aiškios komunikavimo gairės ir atsakomybės, kad vėliau, ištikus krizinei situacijai, visi dalyviai tiksliai žinotų, kas atsako už incidentą.

Tai keli pagrindiniai dalykai, į kuriuos rekomenduoju atkreipti dėmesį norintiems išbandyti arba visiškai pereiti prie laisvai samdomo darbo modelio pardavimuose. Ar toks modelis yra įmanomas? Mano atsakymas, taip. Tačiau jis reikalauja daug pastangų bei nuoseklaus ir kompleksiško darbo ruošiant įmonės pardavimų veiklos modelį.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 20 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.