FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Mėgstamo darbo paieškos: kaip įveikti abejones ir imtis veiksmų?

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Giedrė Žentelytė-Linkienė
Giedrė Žentelytė-Linkienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-07-27 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 5 min
Mėgstamo darbo paieškos: kaip įveikti abejones ir imtis veiksmų?
Profesinis gyvenimas mūsų laikais pasikeitė. Tradicinis scenarijus, kai kylama karjeros laiptais vienoje srityje ar 20 metų dirbama toje pačioje darbovietėje, sutinkamas vis rečiau. Jei anksčiau darbas pirmiausia turėjo užtikrinti finansinį stabilumą, šiandien tai yra saviraiškos ir savirealizacijos būdas. Ir to siekia vis daugiau žmonių. O ir atrasti tą veiklą, kuri iš tiesų patinka, dabar turime šimtus kartų daugiau galimybių nei turėjo mūsų seneliai.

Tad kodėl nusprendę susirasti širdžiai mielą darbą, sustojame? Pradedame klausyti aplinkinių patarimų, naršome socialiniuose tinkluose, stringame savo įsitikinimuose, abejonėse ir baimėse?

Jei keisiu darbą, ar pasiseks? Ar man pakanka žinių ir gebėjimų tai naujai veiklai? Ar turėsiu tą patį, ką turiu dabartiniame darbe? Ar esu pasiruošęs? Ar dabar yra tinkamas laikas ieškoti veiklos, kuri man patinka? Šiam darbui aš ko gero per jaunas? Ar aš ne per senas pradėti viską iš naujo...

Deja, vien galvodami ir mąstydami, patinkančio darbo nesurasite. Juk jei nuolat svarstytumėte, ar važiuoti į kelionę, bet nieko nedarytumėte, vargu, ar atsidurtumėte ten, kur norite. Taip pat yra ir su darbu. Norite patinkančio darbo, turite veikti.

Tad ką konkrečiai daryti, kad atrastumėte veiklą, kuri jums patinka:

  • Mūsų protas visada saugos mus nuo rizikų ir pavojų, tad kuo daugiau mąstysite ir analizuosite, tuo daugiau išsigalvotų baimių kils jūsų galvoje. Norite įveikti baimę ir pagaliau pradėti keisti karjerą norima linkme – imkitės veiksmų. Net ir maži žingsniai, kuriuos padarysite, suteiks daugiau pasitikėjimo ir aiškumo. Jei karjeros kelyje matote rūką, tik eidami į priekį išvysite, kas yra už jo. Nuspręskite, kas jums svarbiau: komforto zona ar įdomesnis ir prasmingesnis darbas, kuris jums patinka. Ir eikite.

  • Pirmiausia ieškokite ne darbų, o žmonių. Savas socialinis burbulas, kuriame gyvename ir dirbame, trukdo įžvelgti naujas galimybes darbo rinkoje. Juk gali būti, kad jums patinkanti veikla yra visai kitoje srityje nei jūs dirbote iki šiol. Tačiau dėl ribotų žinių apie tą sritį, jūs atmetate pasitaikančias galimybes, nes nesate tikri, ar tai jums, ar gebėsite, ar pavyks. Todėl jei jau pradėjote paiešką, išeikite iš sau įprasto pasaulio, junkitės prie grupių, klubų, bendraukite su pažįstamais ar buvusiais kolegomis, su kuriais ilgai nesimatėte, savanoriaukite ir pan. Plėskite savo stebėjimo ir žinių apie darbo rinką lauką. Kalbėkite su žmonėmis. Skleiskite žinią apie save ir dairykitės galimybių.

  • Jei turite daugybę idėjų karjeros pokyčiui, bet jums atrodo, kad nei viena iš jų netinka, daugiau nebeieškokite. Nes tai jus tik dar labiau blaškys. Atsirinkite bent 2 idėjas, prie kurių labiausiai linksta širdis ir susikoncentruokite į jas. Pagalvokite, kaip galite apie pasirinktas sritis sužinoti daugiau, suplanuokite konkrečius žingsnius ir atlikite juos. Tam duokite sau ribotą laiką, pavyzdžiui, mėnesį. Tada nuspręskite, ar einate toliau.

  • Jei trūksta karjeros idėjų, atsakykite į klausimą, kas jums tikrai patinka? Ką darytumėte net ir neuždirbdamas arba jei būtumėte tikras, kad jums pavyks. Taip pat pagalvokite, kokie darbai jums patinka labiausiai, kai jaučiate energijos antplūdį ir pamirštate laiką? Kur esate „velniškai“ geras ir dėl ko žmonės kreipiasi į jus? Atsakymuose ir ieškokite konkrečių idėjų savo karjerai.

  • Paprastai karjeros pokytis atrodo sudėtingas ir stresą keliantis reikalas. Didelis, kaip dramblys kambaryje. Dorotis su tokiu dažnai nėra nei noro, nei energijos. Be to, sunku patikėti, kad gali. Bet jūs tikrai galite, nes tai padaro daugybė žmonių. Juk dramblio nereikia valgyti viso iš karto. Keliaukite į priekį po truputį, mažais žingsniais.

Pagaliau, jei kalbame apie patinkančios profesinės veiklos atradimą, tegu tai ir tampa atradimų kelione. Ieškokite naujos veiklos nespausdami savęs, o su smalsumu ir džiaugsmingai. Tuomet tikrai atrasite tai, kas patinka. Tad nuo ko pradėsite šiandien?

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 21 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.