FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Naujas darbas: kaip išlikti?

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-06-01 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 10 min
Naujas darbas: kaip išlikti? Image by Freepik
Sveikiname, jūs sėkmingai įveikėte visus atrankos etapus, pasirašėte darbo sutartį, o dabar laukia kitas didelis iššūkis – užimti savo vietą naujoje komandoje, perprasti organizacijos kultūrą, rasti bendrą kalbą su vadovu ir parodyti pirmuosius rezultatus…

Tai labai svarbus ir jautrus periodas kiekvieno naujo darbuotojo gyvenime, neretai lydimas nerimo ir nusivylimo. (Įvairių šaltinių teigimu, pirmaisiais mėnesiais išeiti iš darbo nutaria nuo 20 proc. iki 45 proc. naujų darbuotojų). Didesnės įmonės dažniausiai turi naujokų įvedimo programas, bet jei jūsų organizacija jos neturi arba ji tik formali, patys galite pasirūpinti, kad adaptacijos laikotarpis būtų sėkmingas.

Vienas svarbiausių dalykų yra atvira, nuolatinė, nuosekli komunikacija su tiesioginiu vadovu. Tikėtina, kad jau darbo pokalbio metu paaiškės, ko iš jūsų tikimasi per pirmuosius mėnesius, kokie tikslai bus iškelti, kas vertins jūsų darbą ir pagal kokius kriterijus, tačiau jei tai nebuvo aptarta, rodykite iniciatyvą ir nepalikite neaiškumų. Pasitikrinkite, ar jums suprantamos užduotys ir ilgalaikiai / trumpalaikiai tikslai? Ar aiškūs terminai? Kas gali jums padėti ir atsakyti į klausimus, jei jų kils? Itin svarbu suprasti, ko iš jūsų tikimasi, kokia yra jūsų atsakomybės sritis ir kur rasite reikiamą informaciją. Aptarkite ir savo lūkesčius bendradarbiavimui, pvz., kaip dažnai jums bus suteikiamas grįžtamasis ryšys.

Kita svarbi užduotis – prisitaikyti (atrasti savo vietą) naujoje komandoje: susipažinti ir suprasti, kokios yra kolegų veiklos sritys. Jei tai nėra suplanuota, paprašykite vadovo, kad jus pristatytų komandai, paaiškintų, kaip vyksta komunikacija skyriuje, padėtų perprasti įmonės struktūrą, paaiškintų, kokių nerašytų taisyklių ar tradicijų laikomasi kolektyve.

Idealu, jei turite galimybę perimti darbus iš darbuotojo, kurį keičiate – prašykite, kad informacija būtų perduota raštu, ypač svarbūs partnerių kontaktai, ataskaitos ir dokumentai, prisijungimai. Prašykite pakomentuoti kiekvieną punktą. Jei perduodančio darbuotojo nebėra, prašykite vadovo, kad jis ar kitas kolega jumis pasirūpintų, klauskite, galbūt įmonėje veikia mentorystės programa. Jei mentorių nėra – paklauskite, kas galėtų jus „pagloboti“. Išsiaiškinkite, kuriuos jūsų pozicijai aktualius vidaus dokumentus reikėtų perskaityti. Vis dar pasitaiko praktika nukreipti naujoką savarankiškai ieškoti informacijos dokumentų sistemose – jei reikalingos informacijos greitai nerandate ar net nežinote, ko ieškoti, – prašykite pagalbos, tai gera proga susipažinti su kolegomis.

Turėkite omenyje, kad gana greitai reikės parodyti pirmus rezultatus – priklausomai nuo įmonės veiklos sferos, jų gali tikėtis jau po pirmų savaičių. Šią adaptacijos dalį aptarkite ypač atsakingai, kuo daugiau klausinėkite ir pasistenkite blaiviai įvertinti terminus, neleiskite naujoko optimizmui aptemdyti proto – juk patirti perdegimą įmanoma ir pirmaisiais mėnesiais. Jei savarankiškai sunku įvertinti darbo apimtis, pasidomėkite, per kokį laikotarpį šias užduotis atlikdavo buvę darbuotojai, ir savo veiklą planuokite su atsarga, juk esate naujokas/-e. Svarbiausia: nebijokite klausti, klysti ir prašyti pagalbos!

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

#

Minkštieji įgūdžiai: kodėl svarbūs karjeros sėkmei ir kaip juos ugdyti?

Niekas neklausia, kaip sekasi. Iškilus neaiškumams, pats turite priimti sprendimą, ką darysite toliau. Po dienos ar dviejų niekas nesuteikia grįžtamojo ryšio, ar judate teisinga linkme. Kaip jums patiktų šitaip darbuotis?
Image by Freepik

Komandos formavimo veiklų idėjos nutolusioms komandoms

prieš 26 d. | Kita
Tai gali būti komanda iš skirtingų šalių, skirtingų tautybių ir kultūrų atstovų skirtingose lokacijose. Gali būti ir komanda žmonių, kurie dirba iš skirtingų tos pačios šalies vietų. Net ir Lietuvoje, kuri nėra tokia didelė, ne visada paprasta suburti komandą į vieną vietą gyvai. Gyvi susitikimai labai naudingi ir juos verta daryti dažniau nei kartą per metus, tačiau bendroms komandinėms veikloms jau seniai nebėra būtina fiziškai būti kartu. Štai kelios idėjos, kaip galima sustiprinti nutolusios komandos tarpusavio ryšį pasitelkiant XXI a. technologijas.
Image by peoplecreations on Freepik

Karjeros mitai: kas mus stabdo?

Vienas iš vis dar pasitaikančių mitų yra įsitikinimas, kad geras, vertę kuriantis  darbas turi būti sunkus, o malonumai ir širdžiai miela veikla negali būti rimtu pajamų šaltiniu. Apskritai, darbas neretai siejamas su kančia ir savęs prievarta. Kiek įvairiausių posakių yra tam nusakyti: „Didelį džiaugsmą galima iškovoti tik dideliu darbu“ (J. W. Goethe), „Geriau sunkiai dirbti, negu lengvai elgetauti“ (lietuvių išmintis), ir visiems puikiai pažįstamas „No pain, no gain“. Tačiau aplinkui matome vis daugiau įrodymų, kad mėgstamas darbas gali suteikti ne tik finansinį komfortą, bet ir džiaugsmą, pasitenkinimą. Žmonės, kurie jaučiasi įsitraukę į darbą ir dirba pagal savo vertybes, ne vien jaučiasi laimingesni, bet ir pasiekia geresnių rezultatų, dirba tvariau ir stabiliau. Turint omenyje, kad darbdaviai vis ramiau žiūri į kandidatų savęs paieškas ir dažnesnį darbo keitimą, verta investuoti laiko bei jėgų ir susirasti sau tinkamiausią darbą.