FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Negavote darbo pasiūlymo: apie ką verta susimąstyti?

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-04-21 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 8 min
Negavote darbo pasiūlymo: apie ką verta susimąstyti? Image by Drazen Zigic on Freepik
Nemalonu, kai pereinate net keletą atrankos etapų – sudalyvaujate darbo pokalbiuose, atliekate užduotis, jūsų rekomendacijas patikrina – tačiau galiausiai vis tiek gaunate neigiamą atsakymą. Kas gi lemia kito kandidato pasirinkimą?

Ekspertai teigia, kad  priežasčių gali būti įvairių. Tarp dažniausiai pasitaikančių yra kandidato profesinės patirties trūkumas (arba, atvirkščiai, perteklius), neadekvatūs atlyginimo lūkesčiai, nuogąstavimas dėl to, ar darbuotojas pritaps kolektyve ir atitiks organizacijos kultūrą, numanoma motyvacijos stoka, nepasiruošimas darbo pokalbiui, neatitikimai tarp gyvenimo aprašymo ir prisistatymo.

Jei kandidatas negauna net kvietimo į pokalbius, tai gali būti ženklas, kad kandidatuojama per vėlai, kai atranka eina į pabaigą ir jau atrinkti finaliniai kandidatai; kad siunčiamas gyvenimo aprašymas neatskleidžia kandidato pasiruošimo pareigoms; kad kandidatuojama į akivaizdžiai netinkančias pareigas arba aplikuojama kitokiais nei nurodyta būdais (pvz., gyvenimo aprašymas siunčiamas asmeniškai vadovui, nors reikalaujama pateikti per sistemą).

Tačiau ne visada neigiamo atsakymo priežastis yra kandidato trūkumai ar netinkamas elgesys. Ieškant geriausio komandos nario, atrankų specialistas ir samdantis vadovas sprendžia išties nelengvą užduotį – juk naujas žmogus komandoje turi tikti kaip trūkstama dėlionės detalė. Jie vertina, ar kandidato patirtis bus naudinga konkrečiame organizacijos vystymosi etape, ar įmonė gali sau leisti apmokyti visiškai nepatyrusį kandidatą, arba atvirkščiai – ar dabartiniai organizacijos tikslai bus įdomūs pernelyg patyrusiam specialistui. Ne paslaptis, kad svarbus yra ir sutarimas / sutapimas su būsimu vadovu, panašus požiūris į esminius su darbu susijusius klausimus. Dažna praktika įmonėse yra ir vidinio kandidato paaukštinimas, dėl ko išoriniams kandidatams tenka išgirsti neigiamą atsakymą.

Neretai atrankos procesas užtrunka, ir kandidatai tai priima kaip nesėkmę, tačiau reikia turėti omenyje, kad kai kurios organizacijos vykdo labai ilgus kandidatūrų patvirtinimo procesus. Kartais personalo specialistui grįžtamojo ryšio iš samdančio vadovo tenka laukti keletą dienų, didelėse įmonėse – net savaičių. Pasitaiko ir tokių atvejų, kai pačiam samdančiam vadovui sunku įvardinti, kas konkrečiai netinka, ir jis prašo paieškoti dar. Būna, kad atrankos procesas laikinai sustabdomas arba keičiasi jo sąlygos, tad atrankos specialisto profesionalumo klausimas, kaip jis suvaldys komunikaciją su kandidatais.

Kaipgi elgtis, jei dalyvavimas atrankose neatneša trokštamo rezultato? Kaip ieškant darbo suvaldyti lūkesčius ir nepulti į neviltį?

  • Pokalbio pabaigoje paprašykite patikslinti etapų skaičių, atsakymo laiką ir bendravimo būdą (el. paštas, telefonas ir kt.)

  • Nepamirškite objektyviai paanalizuoti, kaip elgėtės darbo pokalbio metu, kokie klausimai jums buvo netikėti, kaip norėtumėte atsakyti kitaip. Tai ypač svarbu, jei atranka jums pasibaigė po pirmojo pokalbio.

  • Nelaukite greitų rezultatų. Atrankos procesas, priklausomai nuo etapų skaičiaus, pareigų ir organizacijos dydžio, gali vykti nuo poros savaičių iki kelių mėnesių.

  • Būkite iniciatyvūs palaikydami ryšį su darbdavio atstovais, tačiau nenueikite per toli reikalaudami atsakymo. Nepamirškite, kad atrankų specialistai ir darbdaviai visada labai atsakingai žiūri į darbuotojų paiešką ir skubotas sprendimas dėl įdarbinimo gali skaudžiai atsiliepti ir organizacijai, ir pačiam darbuotojui.

  • Nelaukite atsakymo, toliau aktyviai ieškokite! Net jei jums šiuo metu atrodo, kad radote svajonių darbo skelbimą, atminkite, kad viskas gali pasikeisti po pokalbio su kita organizacija.

  • Jei darbo pasiūlymo negavote, užklauskite grįžtamojo ryšio, ypač jei dalyvavote daugiau nei viename pokalbyje. Atsakymas gali padėti išvengti klaidų ateityje, paskatinti geriau pasiruošti bei pasufleruoti, kurias kompetencijas verta stiprinti.

  • Pirmam nusivylimui nuslūgus, pagalvokite, ar tikrai norite darbuotis kompanijoje, kurios šiuo metu nesudominote? Atminkite, nėra blogų kandidatų, yra tik netinkamų – konkrečiai organizacijai ar pozicijai.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 20 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.