FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Nėra patirties, nėra ir perspektyvų įsidarbinti?

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-03-31 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 10 min
Nėra patirties, nėra ir perspektyvų įsidarbinti? Image by freepic.diller on Freepik
Nuo ko pradėti ir kaip tinkamai prisistatyti darbdaviui, kai neturi darbo patirties? – klausimas, kylantis jauniems specialistams, kurie tik žengia pirmuosius karjeros žingsnius. Tačiau ar tikrai nėra jokios darbo patirties, ar ji iš kitos srities, o galbūt patirties netrūksta, tik paties kandidato ji nėra suvokiama kaip darbo patirtis?

Visų pirmą, svarbu suprasti – darbdaviai nesitiki, kad darbo rinkos naujokas viską žinos ir mokės kaip patyręs profesionalas. Pavyzdžiui, reklamos, telemarketingo, finansinių konsultacijų įmonės, kūrybinės agentūros gana aktyviai pritraukia talentingus studentus, šiuo keliu karjerą pradėjo ne vienas sėkmingas profesionalas. Dar daugiau: nepatyrusius kandidatus neretai sąmoningai renkasi įmonės, kurioms svarbu užauginti darbuotojus „pagal save“. Pasitaiko, kad patirties trūkumas darbdavio akimis yra net pliusas, nes pradedančiuosius lengviau išmokyti įmonei tinkamų darbo metodų, nei permokyti ne pačias geriausias praktikas įgijusius kitur. 

Ką vertina darbdaviai, svarstydami pradedančiojo gyvenimo aprašymą? Jie atsižvelgia į atliktas praktikas, stažuotes, aktyvų dalyvavimą visuomeninėje veikloje, lyderio pozicijas neformalioje veikloje, kaip pvz., savanorystė, debatų klubai, sportas ir kita laisvalaikio veikla. Labai svarbu, kaip pats kandidatas mato ir pristato savo patirtį: vienas tiesiog pardavinėjo ledus vasarą Palangoje, o kitas tuo pačiu įgijo pardavimų, bendravimo, darbo su pinigais įgūdžių, tapo labiau organizuotas, lankstus, dėmesingas detalėms, planuojantis, atsakingas.

Kalbant apie išsilavinimą, dėmesio gali sulaukti kandidatas, kurio kursinis ar bakalauro darbas buvo susijęs su įmonės veikla; jei sąmoningai buvo pasirinkti ir išklausyti kursai, atitinkantys darbo profilį. Jei kandidatas pasižymėjo aukštais įvertinimais (verta tai paminėti!), labai gerai moka užsienio kalbą ar keletą, studijavo užsienyje, tai irgi priduos svorio kandidato gyvenimo aprašymui.

Dar vienas svarbus dalykas – žinoti ir gebėti įvardinti bendrąsias kompetencijas, kurias galima įgyti ne vien darbe, bet ir studijuojant, savanoriaujant ar dalyvaujant laisvalaikio veiklose. Tai įgūdžiai ir gebėjimai, leidžiantys išmokti kitų kompetencijų, pasiekti sėkmės gyvenime ir darbe. Tokie įgūdžiai galėtų apimti, pvz., savarankišką mokymąsi, loginį mąstymą, lankstumą, iniciatyvumą ir atsakomybę. Tačiau nepakanka per darbo pokalbį tiesiog išvardinti visus žinomus populiariuosius įgūdžius, svarbu gebėti juos pristatyti ir iliustruoti pavyzdžiais iš realaus gyvenimo, kurie paaiškins kur ir kaip kandidatas šiuos įgūdžius įgijo.

Nemažiau svarbu nei kietieji ar minkštieji įgūdžiai, įgytas išsilavinimas ar patirtis, yra tai, kaip yra ieškoma darbo, kaip elgiamasi darbo pokalbio metu. Apgalvotas, tvarkingas gyvenimo aprašymas, tikslingas pasiruošimas darbo pokalbiui, planinga darbo paieška, kontaktų mezgimas, atsakingas ir mandagus bendravimas, drąsa bandyti naujas sritis – tai yra sėkmingo įsidarbinimo dedamosios.

„Hire for attitude, not skills“ – darbuotojai samdomi už tinkamą požiūrį į darbą, nes įgūdžių mokomės visą gyvenimą. Tai galėtų įkvėpti vilties ir motyvacijos visiems, ieškantiems darbo neturint patirties. Motyvacija, nuoširdus susidomėjimas įmonės veikla ir planais, suvokimas, kad einama dirbti ir kurti vertę, proaktyvus elgesys – šie dalykai gali kompensuoti patirties trūkumą.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by yanalya on Freepik

Bandomasis laikotarpis. Kaip greitai nustatyti, ar pardavimo vadybininkas tinka jūsų įmonei

prieš 2 val. | Darbdavių iššūkiai
Tačiau įmonei tenka daugiau rizikos – nesėkmė reiškia ne tik laiko sąnaudas, skirtas naujoko mokymui ir įtraukimui į veiklą, bet ir finansinius nuostolius. Todėl itin svarbu kuo greičiau įvertinti naujo komandos nario tinkamumą ir potencialą. Tokiose dinamiškose ir į rezultatą orientuotose srityse kaip pardavimai šis klausimas ypatingai opus. Tad žemiau pateikiu keletą patarimų, kaip dar bandomuoju laikotarpiu įvertinti naujo pardavimų vadybininko tinkamumą jūsų įmonei.
#

Minkštieji įgūdžiai: kodėl svarbūs karjeros sėkmei ir kaip juos ugdyti?

Niekas neklausia, kaip sekasi. Iškilus neaiškumams, pats turite priimti sprendimą, ką darysite toliau. Po dienos ar dviejų niekas nesuteikia grįžtamojo ryšio, ar judate teisinga linkme. Kaip jums patiktų šitaip darbuotis?
Image by Freepik

Komandos formavimo veiklų idėjos nutolusioms komandoms

prieš 27 d. | Kita
Tai gali būti komanda iš skirtingų šalių, skirtingų tautybių ir kultūrų atstovų skirtingose lokacijose. Gali būti ir komanda žmonių, kurie dirba iš skirtingų tos pačios šalies vietų. Net ir Lietuvoje, kuri nėra tokia didelė, ne visada paprasta suburti komandą į vieną vietą gyvai. Gyvi susitikimai labai naudingi ir juos verta daryti dažniau nei kartą per metus, tačiau bendroms komandinėms veikloms jau seniai nebėra būtina fiziškai būti kartu. Štai kelios idėjos, kaip galima sustiprinti nutolusios komandos tarpusavio ryšį pasitelkiant XXI a. technologijas.