FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Profesijos keitimas: nuo ko pradėti?

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2024-06-20 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 16 min
Profesijos keitimas: nuo ko pradėti?
Profesijos keitimas, arba persikvalifikavimas, yra rimtas žingsnis, galintis atnešti tiek galimybių, tiek iššūkių. Svarbu aiškiai suvokti, kas lėmė sprendimą persikvalifikuoti: ar tai objektyvios priežastys, tokios kaip perspektyvų trūkumas dabartinėje profesinėje veikloje, žemi atlyginimai sektoriuje, specifinės darbo sąlygos ar geresnių karjeros galimybių stoka ir pan., ar priežastys labiau subjektyvios.

Itin svarbu sąžiningai atsakyti sau į klausimą, ar išties profesija nebetinka (ir ją būtina keisti), ar tai netinkamas darbdavys, patirtas perdegimas ar kitos priežastys, kurias galima išspręsti nesiimant drastiškų karjeros pokyčių. Kadangi persikvalifikavimas reikalauja didelių laiko sąnaudų, finansinių išteklių ir pastangų, tikrosios priežasties suvokimas gali padėti blaiviai įvertinti situaciją ir ją išspręsti kitais būdais, pvz., keičiant darbdavį, o ne profesiją. Nesupratus tikrųjų motyvų, ir tiesiog „bėgant“ į naują profesiją, neišspręsta situacija gali kartotis. Nepaisant priežasties, keičiant profesiją tenka skirti daug dėmesio kruopščiam planavimui ir pasiruošimui. Nuo ko gi rekomenduojama pradėti? 

Savianalizė

Pirmasis žingsnis keičiant profesiją yra savianalizė. Svarbu gerai perprasti savo stiprybes ir silpnybes, vertybes ir pomėgius. Pradėkite išsigrynindami vertybes, kuriomis vadovaujatės gyvenime ir tikitės iš būsimo darbdavio. Vertindami savo stiprybes ir pomėgius galite užduoti sau klausimą: kokios veiklos teikia daugiausia džiaugsmo? Kuriose srityse jaučiuosi tvirčiausiai? Ką norėčiau daryti kasdien? Kokiais klausimais pasitarti ateina kolegos? Naudingi gali būti ir karjeros testai, pokalbiai su koučingo ir karjeros specialistais. Silpnybių suvokimas padės kitame žingsnyje, kai reikės apsispręsti, kokio papildomo išsilavinimo ar profesinio pasiruošimo reikėtų.

Ilgalaikė vizija

Galima pradėti ir nuo ilgalaikės gyvenimo vizijos. Apsvarstykite, kur tikitės būti kitame gyvenimo etape, ir kokie žingsniai padės tai pasiekti. Jei šiuo metu aiškiai suvokti savo ateitį profesine prasme sudėtinga, galima galvoti apie apie tai, kokio gyvenimo norite, ir kokia profesija galėtų tokį gyvenimą suteikti. Verta pažvelgti plačiau – kaip nauja profesija ir su ja susiję pokyčiai veiks laisvalaikį, kaip derės su kitais asmeniniais poreikiais (sveikatos, fizinių galimybių, finansų, mokymosi) ir kitų šeimos narių galimybėmis. Turint aiškų tikslą lengviau planuoti veiksmus ir palaikyti motyvaciją.

Profesijų tyrimas

Kai stiprybės ir pomėgiai aiškūs, atlikite profesijų tyrimą. Verta domėtis ne vien tik tuo, kokių profesijų atstovų šiuo metu trūksta darbo rinkoje, bet ir kokios jų perspektyvos. Būtinai pasidomėkite, kokių įgūdžių reikia pasirinktoje srityje, kokios atlyginimų tendencijos. Aiškiai suformulavę profesijų vertinimo kriterijus, lengviau išsirinksite keletą labiausiai dominančių variantų. Verta šiuos variantus patikrinti išbandant kaip papildomą ar laikiną darbą, savanoriaujant ar pakalbinant tuos, kurie jau dirba pagal šią profesiją ir savo darbą mėgsta. Informacijos apie tai, kaip žengti pirmuosius žingsnius naujoje profesijoje, gali suteikti mentoriai arba karjeros konsultantai.

Mokymasis ir įgūdžių tobulinimas

Kitas žingsnis yra mokymasis. Dažnai profesijos keitimas reikalauja įgyti naujų arba tobulinti turimus įgūdžius. Svarbu pasirinkti tinkamus kursus, mokymo ar sertifikavimo programas, kuriose gausite reikiamų žinių. Nuotoliniai kursai, universitetai ir profesinio mokymo centrai – pasirinkimų gausu, tačiau kaip žinoti, kurie jų labiausiai vertinami darbdavių ir suteikia daugiausia praktinių žinių? Atsakymus padės rasti sėkmingai dirbančių profesionalų profilių analizė profesiniuose socialiniuose tinkluose – tiesiog peržvelkite, kur mokėsi tie, kurie jau dirba pasirinktoje srityje. Galite pasiteirauti ir jų atsiliepimų. Be to, svarbu nuolat tobulinti minkštuosius įgūdžius: komunikacijos, problemų sprendimo ir darbo komandoje gebėjimus.

Tinklaveika

Negalima pamiršti ir tinklaveikos (networking) svarbos. Ieškokite galimybių susipažinti su žmonėmis, dirbančiais dominančioje srityje, dalyvaukite profesiniuose renginiuose, seminaruose ir konferencijose. Pažintys atvers netikėtų galimybių, bendraudami su naujais žmonėmis gausite vertingų patarimų ir įžvalgų, o galbūt ir darbo pasiūlymų ateityje. Be to, tinklaveika gali padėti rasti mentorių, kuris nukreips ir pagelbės profesiniame kelyje.

Profesijos keitimas neabejotinai gali tapti stresą ir nerimą keliančiu procesu, tad jam svarbu psichologiškai pasiruošti, pasirūpinti emocine gerove: bendrauti su artimaisiais, kalbėti su jais apie išgyvenamus pokyčius, ieškoti bendraminčių, paramos grupių ar specialistų pagalbos, jei to reikia. Nepamirškite, kad profesijos keitimas reikalauja laiko ir kantrybės, nepasiduokite, jei iš karto nepavyks. Svarbu išlaikyti teigiamą požiūrį ir mokytis iš klaidų. 

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

2024-05-09 | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą.