FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Tinklaveika – slaptas ginklas karjeroje

Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-10-31 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 12 min
Tinklaveika kaip slaptas ginklas karjeroje. Image by wavebreakmedia_micro on Freepik
Tik pradedant profesinį kelią ar jau kylant karjeros laiptais darbo paieška neretai tampa daugialypiu iššūkiu. Tradiciniai darbo paieškos metodai, tokie kaip gyvenimo aprašymų siuntimas per internetinius darbo skelbimų portalus, vis dar yra svarbūs, bet dažnai vien jų nepakanka.

Šiame skaitmeniniame amžiuje ryšių užmezgimas evoliucionavo ir tapo galinga priemone ne tik atrandant naujas darbo galimybes, bet ir siekiant asmeninio bei profesinio augimo. Tad kaip tinklaveika gali tapti slaptu ginklu karjeroje?

Užsiminus apie networkingą Lietuvoje vis dar galima sulaukti kreivų žvilgsnių ir pašaipių užuominų – juk mūsų sąmonėje networkingas iki šiol kelia asociacijas su sovietiniu įsidarbinimu pagal „blatą“  – per gimines ir pažįstamus, asmeniniais ryšiais kompensuojant kompetencijų stoką. Tačiau visame pasaulyje tinklaveika vertinamas kaip prasmingų, abipusiai naudingų, pasitikėjimu ir pagarba pagrįstų santykių su žmonėmis kūrimas. Kad tinklaveika yra visiškai priimtinas ir net skatinamas būdas megzti profesinius ryšius, liudija apie tai rašomi straipsniai, knygos, organizuojami mokymai ir kiti renginiai. Šie ryšiai yra tikras darbo, mokymosi, verslo kūrimo galimybių lobynas. Nesvarbu, ar dalyvaujame pramonės konferencijose, jungiamės prie profesinių asociacijų, ar tiesiog bendraujame su kolegomis ar klientais socialinių medijų platformose, kiekviena sąveika gali atverti duris naujoms profesinėms perspektyvoms.

Prisiminkime, kad ne visos darbo vietos yra viešai skelbiamos dėl įvairių priežasčių: vengiant atskleisti įmonės plėtros planus, dairantis tinkamesnio darbuotojo vietoj lūkesčių nepateisinančio, tyrinėjant darbo rinką ateities planams, siekiant „perpirkti“ itin gerus rezultatus pasiekusį konkurentų specialistą ir pan. Daugelis kompanijų nori užpildyti pozicijas stipriais, kultūriškai tinkamais darbuotojais, ir neretai atrankoje pasinaudoja rekomendacijomis iš patikimų šaltinių. Žinoma, rekomendacija negarantuoja darbo vietos, tai veikiau galimybė sulaukti kvietimo sudalyvauti atrankoje, kurios rezultatą lems patirtis ir kompetencijos. Aktyviai bendradarbiaudami su savo ir gretimų sričių profesionalais, tampame šios nematomos darbo rinkos dalimi. Mūsų kontaktai gali žinoti apie laisvas darbo vietas, kurias kitu atveju praleistume, o tai suteikia konkurencinį pranašumą.

Tinklaveika yra taip pat vertingas informacijos ir mokymosi šaltinis. Pokalbiai su savo srities profesionalais gali suteikti įžvalgų apie pramonės tendencijas, įmonių kultūrą ir paklausius įgūdžius. Šios žinios gali padėti geriau suprasti darbdavio poreikius, patobulinti darbo paieškos strategiją ir tapti patrauklesniu kandidatu. Puoselėdami santykius savo tinkle ne tik gauname prieigą prie informacijos, bet ir turime galimybę dalintis savo patirtimi. Dalindamiesi savo žiniomis, dalyvaudami mentorystės programose ar suteikdami kitokią pagalbą ne vien patiriame bendravimo malonumą, bet ir stipriname savo asmeninį prekės ženklą.

Kur galime „networkinti“? Tinka visi įprasti būdai, tokie kaip profesiniai ir laisvalaikio renginiai, sportas, hobiai. Socialinės platformos visiems laikams tapo alternatyviu bendravimo kanalu. Šios platformos suteikia erdvę parodyti savo žinias, įgūdžius ir patirtį, susisiekti su panašiai mąstančiais specialistais ir dalyvauti diskusijose, susijusiose su jūsų sritimi, ieškoti bendraminčių verslo planams įgyvendinti. Aktyvus dalyvavimas šiose platformose didina matomumą, pritraukia ir darbdavius, ir potencialius naujus komandos narius ar verslo partnerius. 

Šiandieninėje konkurencingoje darbo rinkoje networkingas tapo nepakeičiamu įrankiu. Atkaklumas ir nuoseklumas – tai sėkmingos tinklaveikos raktažodžiai. Svarbu ne vien tai, ką pažįstame, bet ir ko išmokstame ar kuo prisidedame prie profesinės bendruomenės. Puoselėdami šiuos prasmingus santykius galime atverti nematomą darbo rinką, rasti tinkamesnį darbą, sutikti bendraminčių ir nuolat tobulėti.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

#

Minkštieji įgūdžiai: kodėl svarbūs karjeros sėkmei ir kaip juos ugdyti?

Niekas neklausia, kaip sekasi. Iškilus neaiškumams, pats turite priimti sprendimą, ką darysite toliau. Po dienos ar dviejų niekas nesuteikia grįžtamojo ryšio, ar judate teisinga linkme. Kaip jums patiktų šitaip darbuotis?
Image by Freepik

Komandos formavimo veiklų idėjos nutolusioms komandoms

prieš 25 d. | Kita
Tai gali būti komanda iš skirtingų šalių, skirtingų tautybių ir kultūrų atstovų skirtingose lokacijose. Gali būti ir komanda žmonių, kurie dirba iš skirtingų tos pačios šalies vietų. Net ir Lietuvoje, kuri nėra tokia didelė, ne visada paprasta suburti komandą į vieną vietą gyvai. Gyvi susitikimai labai naudingi ir juos verta daryti dažniau nei kartą per metus, tačiau bendroms komandinėms veikloms jau seniai nebėra būtina fiziškai būti kartu. Štai kelios idėjos, kaip galima sustiprinti nutolusios komandos tarpusavio ryšį pasitelkiant XXI a. technologijas.
Image by peoplecreations on Freepik

Karjeros mitai: kas mus stabdo?

Vienas iš vis dar pasitaikančių mitų yra įsitikinimas, kad geras, vertę kuriantis  darbas turi būti sunkus, o malonumai ir širdžiai miela veikla negali būti rimtu pajamų šaltiniu. Apskritai, darbas neretai siejamas su kančia ir savęs prievarta. Kiek įvairiausių posakių yra tam nusakyti: „Didelį džiaugsmą galima iškovoti tik dideliu darbu“ (J. W. Goethe), „Geriau sunkiai dirbti, negu lengvai elgetauti“ (lietuvių išmintis), ir visiems puikiai pažįstamas „No pain, no gain“. Tačiau aplinkui matome vis daugiau įrodymų, kad mėgstamas darbas gali suteikti ne tik finansinį komfortą, bet ir džiaugsmą, pasitenkinimą. Žmonės, kurie jaučiasi įsitraukę į darbą ir dirba pagal savo vertybes, ne vien jaučiasi laimingesni, bet ir pasiekia geresnių rezultatų, dirba tvariau ir stabiliau. Turint omenyje, kad darbdaviai vis ramiau žiūri į kandidatų savęs paieškas ir dažnesnį darbo keitimą, verta investuoti laiko bei jėgų ir susirasti sau tinkamiausią darbą.