FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

TOP įgūdžiai 2023-iems: ką labiausiai vertina darbdaviai?

Koučerė ir personalo praktikė Lina Dumskė
Lina Dumskė
Koučerė ir personalo praktikė
2023-02-17 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 11 min
TOP įgūdžiai 2023-iems: ką labiausiai vertina darbdaviai?
2023 m. tikrai žinome vieną dalyką – pastarieji keli metai darbo rinką apvertė aukštyn kojomis. Pandemija, karas, tylusis atsitraukimas organizacijoms sukūrė tiek naujų iššūkių, tiek galimybių.

Naujomis sąlygomis priverstas veikti verslas įgijo ir naują požiūrį į tai, kas yra puikus darbuotojas. Tai – toks žmogus, kuris turi ne tik darbui atlikti būtinų techninių žinių, bet ir aukštus socialinius-emocinius gebėjimus (angl. „soft skills”). Šie gebėjimai sudaro galimybę ugdyti kitus įgūdžius ir yra stabilus pagrindas, kuriuo remiantis darbuotojas gali nuolat tobulėti.

Tad jei šiuo metu ieškote darbo ir norite išsiskirti iš minios, o gal žvalgotės, kaip pakelti savo vertę darbo rinkoje – pagalvokite, kaip galite patobulinti toliau įvardintus įgūdžius, kurių darbdaviai ieško 2023-iaisiais?

Bendradarbiavimas

Komandinis darbas pasikeitė iš esmės – su kolegomis nebe kasdien susitinkame gyvai. Dažnai dirbame kiekvienas sau ir matomės tik kelis kartus per savaitę online. Tačiau darbas bendradarbiaujant su kitais vis dar yra geriausias būdas pasiekti rezultatų. O tai, kad komandinis darbas dėl aplinkybių tapo labiau komplikuotas, nesumažina jo reikšmės – priešingai, darbas komandoje tokiomis sąlygomis reikalauja dar geresnių emocinio intelekto įgūdžių. Tad jei turite komandinio darbo, konfliktų sprendimo gebėjimų, tikite geros vidinės atmosferos ir kolegų draugiškumo svarba – ieškodami darbo papasakokite apie savo įgūdžius šiose srityse.

Rūpinimasis savo emocine sveikata

Pastaraisiais metais girdime ypač daug istorijų apie perdegimą darbe, chronišką nerimą ir tylųjį atsitraukimą, lydimą didesnio ar mažesnio masto atsiribojimo nuo darbo. Todėl jūsų noras ir gebėjimas pasirūpinti savo paties emocine sveikata darbdaviui bus geras signalas, kad profesinių iššūkių akivaizdoje jūs gebėsite išlaikyti motyvaciją, atvirai išsakyti savo poreikius, brėžti ribas ir tuo pačiu išlaikyti pozityvų požiūrį ir augimo mąstyseną. Besirūpinantis savo emocine sveikata darbuotojas nepabėgs iš darbo tik susidūręs su pirmaisiais sunkumais, tad darbdaviui toks pasirinkimas suteiks daugiau ramybės.

Augimo mąstysena

Augimo mąstymą turintys darbuotojai nori įveikti naujus iššūkius ir yra motyvuoti mokytis naujų įgūdžių, kad galėtų tobulėti nuolat kintančioje rinkoje. Tokie žmonės turi vidinį tikėjimą, kad gali pasiekti savo tikslus, ir tai motyvuoja juos dirbti su naujais projektais. Ir priešingai – sustabarėjusios mąstysenos atstovai mano, kad žmonių gebėjimai nekintantys – su kuo gimiau, toks ir esu. Tad jei jūs nemanote turį fiksuotą įgūdžių kiekį, jei galvojate, kad visos problemos yra vienaip ar kitaip išsprendžiamos – pabrėžkite šią savo savybę darbo pokalbio metu.

Kritinis mąstymas

Gebate pažvelgti į problemas iš skirtingų perspektyvų, esate atviras įvairioms nuomonėms, o gal mokate analizuoti duomenis ir priimti jais grįstus sprendimus? Šiais greitos informacijos laikais mus visus neišvengiamai formuoja medijose, taip pat – ir socialinėse – pateikiama perspektyva. Iš čia sužinome apie ką ir kaip turėtume mąstyti. Tad jei gebate ištrūkti iš savo socialinio burbulo ir darbe veikti vedinas kritinio mąstymo – darbdaviams būsite įdomus kandidatas.

Prisitaikymas

Pokyčiai ir iki šiol buvo vienas pagrindinių šiuolaikinės darbo vietos bruožų, o pastarųjų metų aktualijos ir žaibiška technologijų pažanga kai kuriuos verslus privertė iš esmės pakeisti savo darbo modelius. Šie pokyčiai neabejotinai tęsis ir ateinančiais metais, todėl prisitaikymas dabar yra vienas iš svarbiausių įgūdžių, kurių darbdaviai tikisi iš kandidatų. Tad ruošdamiesi atrankai apgalvokite situacijas, kai jums teko greitai prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių, ir papasakokite apie tai pokalbio metu.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 20 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.