FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Ženklai, kad jau metas keisti darbą

Lina Dumskė
Koučerė ir personalo praktikė
2023-03-23 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 11 min
Ženklai, kad jau metas keisti darbą
Sprendimas išeiti iš darbo – svarbus pokytis žmogaus gyvenime. Pasiryžti tam dažnai sudėtinga: juk kiekviename darbe galime rasti ir pliusų, ir minusų. Be to, nenorime pasirodyti nepastovūs ir nelojalūs, tad kartais liekame darbe vardan „gražaus CV“.

Visgi gebėti atpažinti, kad atėjo metas atsisveikinti su darbdaviu – labai svarbu, nes užsitęsęs nepasitenkinimas darbu gali turėti neigiamų pasekmių žmogaus fizinei ir psichinei sveikatai. Tad kokie ženklai rodo, kad atėjo metas judėti toliau?

Nebėra erdvės tobulėjimui

Jus aplanko jausmas, kad savo darbe pasiekėte lubas ir nebeturite galimybių mokytis, augti ir tobulėti. Jus džiugina, kad pasiekėte aukštą profesionalumo lygį savo srityje, tačiau pastebite, kad ir toliau kasdieniame darbe naudojate vis tuos pačius įgūdžius. Nepraleiskite per daug metų pozicijoje, kuri nesuteikia augimo galimybių. Skirdami savo laiką ir energiją įmonei, kuri nepalaiko mūsų karjeros pažangos, ilgainiui trukdome savo karjerai.

Dėl darbo streikuoja jūsų sveikata

Jei ligos jus ima pulti dažniau nei įprasta, laikas atkreipti dėmesį į savo sveikatą ir patyrinėti, ar šių sutrikimų priežastis nėra darbe patiriamas stresas, nerimas ir bendras nepasitenkinimas savo profesine veikla. Atkreipkite dėmesį ir į savo įpročius – kartais nepasitenkinimą darbu mes bandome kompensuoti suteikdami sau įvairių malonumų kitose srityse, pavyzdžiui, persivalgydami, vartodami alkoholį, vengdami sporto ar kitų disciplinos reikalaujančių, bet sveikatai naudingų, įpročių.

Jums netinkamai atlyginama

Ar darbe jums tinkamai atlyginama, turint galvoje jūsų patirtį, gebėjimus, indėlį į organizacijos gerovę ir bendrą situaciją rinkoje? Stenkitės jausti rinkos pulsą ir suprasti, kaip šalyje keičiasi jūsų profesijos žmonių atlyginimai. Deja, naujokai vis dar neretai uždirba daugiau nei senbuviai, tačiau organizacijos šį skirtumą stengiasi vis labiau mažinti. Be to, svarbu prisiminti, kad įmonėje praleisti ilgi metai nebūtinai savaime yra vertybė: jei esate užsisėdėjęs komforto zonoje, neaugate ir netobulėjate, finansinis įvertinimas tai atspindės.

Negalite savo darbo atlikti gerai

Jei darbe jūs negalite savo užduočių atlikti profesionaliai – kišate koją savo pačių karjerai ateityje. Jei organizacija jums nesuteikia pakankamai išteklių, vadovų paramos, greitų sprendimų ir dėl to nukenčia jūsų darbo kokybė – menkinate savo kaip profesionalo įvaizdį.

Nesutampa jūsų ir darbdavio vertybės

Jei pajutote, kad jūsų asmeninės vertybės nesutampa su organizacijos, tai gali būti rodiklis, kad laikas pasitraukti. Kai paminame savo vertybes, viduje jaučiame nerimą ir nepasitenkinimą, nebegalime didžiuotis savo darbu, o galiausiai prarandame ir prasmės pojūtį. Kardinaliai išsiskiriantis požiūris į prioritetus, klientų aptarnavimą ar strategiją veda į profesinį perdegimą ir abejingumą, tad apsvarstykite galimybę ieškoti kito darbo.

Jūs padarėte viską, kad pamėgtumėte savo darbą

Svarbiausias ženklas, kad laikas ieškoti naujų galimybių – aiškus žinojimas, kad jūs jau padarėte viską, kas yra jūsų galioje, kad pakeistumėte jūsų netenkinančią situaciją ar savo požiūrį į darbą. Prieš pradėdami ieškotis naujos vietos pirmiausia pasikalbėkite su savo vadovais dėl galimybių keisti tai, kas jūsų netenkina. Taip pat – padirbėkite su savimi ir išsiaiškinkite, kas jums darbe iš tiesų svarbu, o kas – tik detalės, į kurias galima kreipti mažiau dėmesio. Išeiti iš darbo spėsime visada, tad prieš tai verta padaryti viską, kas įmanoma, kad aiškiai žinotume: daugiau šioje organizacijoje aš būti nebenoriu.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 21 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.