Ketvirtinė darbo rinkos ataskaita: įmonės darbuotojus vilioja naudomis

2025 m. pradžioje darbdaviams vis dar smarkiai konkuruojant dėl kvalifikuotų specialistų, didelę reikšmę turi ne tik siūlomas atlygis, bet ir darbdavio teikiamos papildomos naudos. Vidutinis siūlomas atlygis darbo skelbimuose šiuo metu sudaro 2640 Eur brutto arba 1600 Eur į rankas, o populiariausia darbdavių siūloma skatinamoji priemonė yra papildomas sveikatos draudimas – jį siūlo 29 proc. darbdavių. Tačiau šia nauda organizacijos neapsiriboja. Išanalizavus 600 įmonių pasiūlymų matyti, kad 24 proc. darbdavių kompensuoja parkavimą, 4 proc. organizacijų siūlo nemokamus pietus, automobilį gali suteikti 11 proc. darbdavių, 9 proc. kuro kompensaciją net 16 proc. įmonių leidžia į darbą atsivesti augintinį.

Tuo tarpu papildomo sveikatos draudimo iš darbdavių reikalauja net 40 proc. kandidatų. „Privalomas sveikatos draudimas jau yra tapęs darbo rinkos norma. Nors darbuotojo ir darbdavio derybinės galios 2024-aisiais daugmaž išsilygino, darbuotojai nesiruošia nuleisti kartelės ir priimdami darbo siūlymus sveria ne tik atlygį, bet ir papildomas naudas, atidžiai domisi būsimu tiesioginiu vadovu, organizacijos kultūra. Šiandien retas išskėstomis rankomis lekia į naujo darbdavio glėbį, ieškantis darbo specialistas turi bent keturis-penkis konkrečius darbo pasiūlymus“, – sakė portalo HRizer įkūrėja dr. Alisa Miniotaitė.

Kitos kandidatų prašomos naudos – nemokamas parkavimas (14 proc.), įmonės automobilis (14 proc.), kompensuojami pietūs biure (11 proc.), kuro kompensavimas (10 proc.), sporto klubas (7 proc.) ir pavėžėjimo į darbą paslauga (7 proc.). Trys procentai Lietuvos specialistų nori turėti galimybę į darbą atsivesti savo augintinį.

33 procentai įmonių griežtai reikalauja, kad darbuotojas kiekvieną dieną dirbtų gyvai ir tik 9 proc. įmonių sudaro sąlygas darbuotojui dirbti nuotoliu visą laiką. Vieną dieną nuotoliu dirbti leidžia 8 procentai įmonių, o leistis į derybas šiuo klausimų sutinka 44 proc. darbdavių.

Išanalizavus beveik 3000 kandidatų duomenis paaiškėjo populiariausia lietuvių kompetencija – tai klientų aptarnavimas. Šį įgūdį savo gyvenimo aprašymuose nurodo 33 procentai darbuotojų. Lietuvos statistikos departamento duomenimis, paslaugų sektoriuje Lietuvoje darbuojasi 41 proc. darbuotojų, tad šis įgūdis pagrįstai laikomas populiariausia Lietuvos darbuotojo darbo kompetencija. Toliau rikiuojasi – dokumentų valdymo (18 proc.), lyderystės komandoje (16 proc.) ir pardavimų įgūdis (15 proc.). Net 84 proc. Lietuvos darbuotojų nurodo, kad darbe yra pasirengę kalbėti angliškai.

Paklausiausi darbuotojai Lietuvoje vis dar yra pardavimų vadybininkai (-ės). Šių darbuotojų ieško net 17 proc. darbo skelbimus publikuojančių darbdavių. Populiariausi reikalavimai darbo skelbimuose – pardavimų patirtis, projektų valdymas, klientų aptarnavimo patirtis.