FB_PIXEL_image
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Vyr.Buhalterė (-is), Human Capital Center, MB klientui

Atlyginimas (bruto):2630 - 3801 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:Pagal susitarimą
Mokymų biudžetas per metus:100 - 500 EUR
Vieta:Lietuva, Kaunas, Kulautuvos g.
Pagrindinės naudos:Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Dalis etato

Darbo aprašymas

Mūsų klientė – moderni, inovatyvi buhalterinės apskaitos ir finansų konsultavimo paslaugas teikianti įmonė. Šiuo metu prie savo komandos kviečia prisijungti VYR.BUHALTERĘ (-Į) Kaune. • Aukštasis išsilavinimas buhalterinės apskaitos, ekonomikos, finansų srityje; • Bent 3 metų analogiško darbo patirtis tvarkant pilną įmonių buhalterinę apskaitą; • Praktiniai įgūdžiai dirbant apskaitos programomis (Pragma, BSS, Optimum – didelis privalumas); • Gebėjimas dirbti komandoje, analitiškumas, komunikabilumas, empatiškumas. SIŪLOME: • Darbo užmokestį nuo 1600 – 2300 Eur atskaičius mokesčius (priklauso nuo sukauptos patirties ir reikiamų kompencijų) plius priedai; • Nuolatinio tobulėjimo, profesinio augimo galimybes; • Išsamius mokymus adaptacinio periodo laikotarpiu; • Galimybę dirbti ne pilną darbo dieną bei pasirinkti pageidaujamą krūvį. humancc8@gmail.com

Funkcijos ir atsakomybės

  • Aukštasis išsilavinimas buhalterinės apskaitos, ekonomikos, finansų srityje;
  • Bent 3 metų analogiško darbo patirtis tvarkant pilną įmonių buhalterinę apskaitą;
  • Praktiniai įgūdžiai dirbant apskaitos programomis (Pragma, BSS, Optimum – didelis privalumas);
  • Gebėjimas dirbti komandoje, analitiškumas, komunikabilumas, empatiškumas.

Reikalingos kalbos

Lietuvių - C2

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

Finansų teisė 2Konsoliduotos finansinės ataskaitos 2Buhalterinė apskaita 3Finansų auditas 2

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.