FB_PIXEL_image
Paused
Company Hiring:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Pardvimų projektų koordinatorius (-ė), Human Capital Center, MB klientui

Atlyginimas (bruto):1880 - 2100 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:0 dienų savaitėje
Mokymų biudžetas per metus:501 - 1000 EUR
Vieta:Lietuva, Kaunas
Pagrindinės naudos:Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Įmonė, sėkmingai dirbanti daugiau nei 20 metų pardavimų srityje, plečianti savo veiklą ne tik Lietuvoje, bet ir užsienio rinkose. Prie savo komandos kviečia prisijungti motyvuotą ir iniciatyvų (-ią) PARDAVIMŲ PROJEKTŲ KOORDINATORIŲ (-Ę) Kaune. REIKALAVIMAI: • Aukštasis/aukštesnysis išsilavinimas (vadybos, farmacijos studijos - privalumas); • Analogiško darbo patirtis; • Puikios anglų kalbos žinios (papildomos kalbos – privalumas); • Labai geri darbo kompiuteriu įgūdžiai; • Gebėjimas dirbti komandoje ir individualiai; • Iniciatyvumas, komunikabilumas, gebėjimas megzti kontaktus, orientacija į rezultatus. SIŪLOME: • Stabilų bazinį darbo užmokestį nuo 1200-1300 Eur (atskaičius mokesčius), priedus, priklausančius nuo darbo efektyvumo rezultatų; • Profesinius iššūkius ir karjeros perspektyvas; • Mokymus adaptaciniu laikotarpiu; • Geras darbo sąlygas, profesionalią ir motyvuotą komandą. Darbo vieta: Kaunas, LEZ.

Funkcijos ir atsakomybės

  • Bendravimas su esamais klientais, techninės informacijos koordinavimas;
  • Užsakymų administravimas, efektyvaus ir sklandaus proceso užtikrinimas;
  • Gamybos planavimas, duomenų suvedimas, dokumentacijos rengimas;
  • Naujų klientų paieška, pardavimų plėtros vykdymas;
  • Rinkos analizė ir monitoringas.

Reikalingos kalbos

Lietuvių - C1Anglų - B2

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

Klientų aptarnavimas 1Aktyvus pardavimas 1

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.