FB_PIXEL_image
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Duomenų analitikas (-ė), Human Capital Center, MB

Atlyginimas (bruto):2600 - 3000 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:1 diena savaitėje
Vieta:Lietuva, Kaunas
Pagrindinės naudos:Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Mūsų klientas – ilgametę patirtį savo srityje sukaupusi įmonė, veiklą vystanti didmeninėje, mažmeninėje ir elektroninėje prekyboje, šiuo metu ieško AUTOMATINIŲ UŽSAKYMŲ ANALITIKO. Darbo pobūdis: • Mažmeninės prekybos atsargų valdymas ir automatinių užsakymų sistemos vystymas ir parametrizavimas; • Prekių pardavimų ir likučių analizė; • Pasiūlymų atsargų optimizavimui teikimas; • Prekių paskirstymas (algoritmų vystymas ir tobulinimas); • Procesų analizė bei tobulinimas; • Akciinių prekių valdymas ir analitika. Reikalavimai: • Aukštasis išsilavinimas (vadybos, ekonomikos, informatikos, matematikos srityje); • Panašaus darbo patirtis; • Sisteminis ir analitinis mąstymas; • Komunikabilumas, savarankiškumas; • Aktyvus bendradarbiavimas su kolegomis, siekiant bendrų tikslų; • Darbų ir laiko planavimo įgūdžiai; • Kruopštumas, atidumas detalėms; • Orientacija į sprendimus ir rezultatą. Įmonė siūlo: • Hibridinį darbo modelį; • Karjeros galimybes; • Darbo užmokestį 1600 - 1800 EUR netto

Funkcijos ir atsakomybės

  • Mažmeninės prekybos atsargų valdymas ir automatinių užsakymų sistemos vystymas; Sistemos parametrizavimas; Paskirstymo algoritmų vystymas ir tobulinimas; Procesų analizė; Riboto kiekio prekių paskirstymas; Akciinių prekių valdymas ir analitika.

Reikalingos kalbos

Anglų - B2

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

Atsargų valdymas 1Procesų optimizavimas 1Analitika 1Mažmeninė prekyba 1Procesų skaitmenizavimas <1

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.