FB_PIXEL_image
Užbaigtas
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Logistikos ir sandėlio koordinatorius (-ė), Human Capital Center, MB

Atlyginimas (bruto):2500 - 3000 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:0 dienų savaitėje
Mokymų biudžetas per metus:501 - 1000 EUR
Vieta:Lietuva, Marijampolė, Geležinkelio g.
Pagrindinės naudos:Kuras
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Užsienio kapitalo įmonė, veikianti pasauliniu mastu, projektuojanti ir gaminanti inovatyvius prezentacinius produktus verslo sektoriui. Šiuo metu prie savo komandos kviečia prisijungti LOGISTIKOS IR SANDĖLIO KOORDINATORIŲ (-Ę) Marijampolėje. REIKALAVIMAI: • Aukštasis/aukštesnysis išsilavinimas; • Bent 2 metų vadovaujamo darbo patirtis (sandėliavimas, logistika); • Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai; • Patirtis dirbant 3PL arba panašiomis sandėlio valdymo sistemomis; • Anglų kalbos žinios; • Organizuotumas, komunikabilumas, lyderystė, iniciatyvumas, savarankiškumas. ĮMONĖ SIŪLO: • Konkurencingą darbo užmokestį, priklausantį nuo turimos patirties ir reikiamų kompetencijų. Nuo 1500-1800 EUR (atskaičius mokesčius) plius motyvacinius priedus; • Kuro kompensavimo galimybę; • Įdomų, dinamišką darbą tarptautinėje aplinkoje, karjeros perspektyvas.

Funkcijos ir atsakomybės

  • Efektyvus sandėlio ir logistikos procesų organizavimas, optimizavimas ir kontrolė;
  • Transporto užsakymas išvežamai produkcijai, siuntų gabenimo administravimas;
  • Gaunamų/išvežamų žaliavų sandėliavimo procesų valdymas;
  • Komandos ugdymas, motyvavimas ir įsitraukimo skatinimas;
  • Reikiamos dokumentacijos ruošimas.

Reikalingos kalbos

Lietuvių - C1Anglų - B1

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

Sandėlio valdymo sistemos 2Microsoft 365 3Vadovavimas komandai 2

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.