FB_PIXEL_image
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Vandenvalos technologas (-ė), Human Capital Center, MB

Atlyginimas (bruto):2100 - 3300 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:Pagal susitarimą
Vieta:Lietuva, Alytus
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Mūsų klientas – ilgametę patirtį sukaupusi gamybinė įmonė, nuo 1996 m. sėkmingai plečianti veiklą tiek Lietuvoje, tiek už jos ribų. Produkcija gaminama moderniai įrengtuose formavimo ir surinkimo cechuose, taikant naujausias gamybos technologijas. Įmonė prie savo komandos kviečia prisijungti VANDENVALOS TECHNOLOGĄ (-Ę). Reikalavimai: • Aukštasis išsilavinimas (vandentvarkos arba inžinerijos srityje); • Panašaus darbo patirtis (vandenvalos technologijų srityje – didelis privalumas); • Vandentvarkos projektus reglamentuojančių teisės aktų išmanymas; • Technologinių procesų išmanymas; • Rinkos išmanymas vandenvalos įrengimų srityje – didelis privalumas; • Įgūdžiai dirbant progama AutoCad, SolidWorks – privalumas. Įmonė siūlo: • Darbą sėkmingoje, ilgametę patirtį turinčioje ir kokybę bei profesionalumą vertinančioje įmonėje; • Galimybę profesiškai tobulėti ir karjeros perspektyvas; Darbo užmokestis 1200-1500 EUR atskaičius mokesčius. Aptariama individualiai.

Funkcijos ir atsakomybės

  • Nuotekų valymo technologijos parinkimas, techninių sprendinių priėmimas, derinimas, brėžinių parengimas;
  • Vandenvalos įrenginių projektavimo kontrolė, užduočių parengimas nestandartinių įrenginių gamybai;
  • Įrenginių apžiūra objektuose;
  • Užsakovų ir kolegų konsultavimas technologiniais klausimais.

Reikalingos kalbos

Lietuvių - N

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

🚗 Vairuotojo pažymėjimasSolidWorks 3

Pageidaujami įgūdžiai

Infrastruktūros inžinerija 2Autocad <1

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.