FB_PIXEL_image
Samdanti įmonė:
Human Capital Center, MB
Human Capital Center, MB organisation picture

Inžinierius (-ė) - sąmatininkas (-ė) ŠVOK, VN, Human Capital Center, MB

Atlyginimas (bruto):2500 - 3300 EUR
Įdarbinimo tipas:Neterminuota sutartis
Galimas nuotolinis darbas:0 dienų savaitėje
Vieta:Lietuva, Kaunas
Pagrindinės naudos:Nemokama stovėjimo vieta
Etatas:Visas etatas

Darbo aprašymas

Mūsų klientė – įmonė, jau 30 metų sėkmingai teikianti pastatų inžinerinių sistemų projektavimo bei įrengimo paslaugas, šiuo metu ieško INŽINIERIAUS (-ĖS) – SĄMATININKO (-ĖS) Kaune. Reikalavimai: • Aukštesnysis/aukštasis inžinerinis išsilavinimas; • Inžinieriaus – sąmatininko darbo patirtis – nuo 2 metų; • ŠVOK, vandentiekio, nuotekų sistemų išmanymas; • Puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai; • Sąmatų sudarymo programos išmanymas (SISTELA – privalumas); • Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje; • Atsakingumas, kruopštumas, atidumas. Įmonė siūlo: • Darbą šiuolaikiškoje, stabilioje ir augančioje įmonėje; • Galimybę dirbti su įvairiais projektais; • Metinius priedus; • Konkurencingą darbo užmokestį 1500-2000 EUR (atskaičius mokesčius). Darbo užmokestis gali būti derinamas atsižvelgiant į kandidato darbinę patirtį, kompetencijas bei lūkesčius.

Funkcijos ir atsakomybės

  • • Šildymo, vėdinimo, oro kondicionavimo, vandentiekio, nuotekų sistemų statybos -montavimo darbų sąmatų sudarymas; • Atliktų darbų aktų sudarymas ir pateikimas; • Projektinės ir techninės dokumentacijos analizė, ekonomiškai naudingiausių sprendimų paieška; • Medžiagų bei įrangos kainų lygio analizė.

Reikalingos kalbos

Lietuvių - N

Reikalingi įgūdžiai

Privalomi įgūdžiai

Inžinerija 2

Įmonė

Esame darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, puikiai išmanantys personalo rinką ir teikiantys aukščiausio lygio paslaugas savo klientams. Mūsų misija – pasiūlyti geriausiai verslo poreikius atitinkančius žmogiškųjų išteklių vadybos sprendimus, surasti ir atrinkti siūlantiems ir ieškantiems darbo labiausiai jų lūkesčius atitinkantį variantą, prisidėti prie darbdavių ir darbuotojų pasitenkinimo didėjimo, didinant žmogiškojo kapitalo vertę.