FB_PIXEL_image

Patarimai ieškantiems darbo

Brandūs kandidatai ieško darbo: ar viskas prarasta?

Ariadna Žilevičienė
Ariadna Žilevičienė
Karjeros konsultantė ir koučingo specialistė
2023-02-02 | Patarimai ieškantiems darbo | skaityti 8 min
brandūs kandidatai ieško darbo
Patirtis, atrodytų, vienas kertinių elementų, lemiančių sėkmę siekiant išsvajotos pozicijos. Tačiau ar tikrai ne vieną patirties dešimtmetį sukaupę darbuotojai pasitinkami išskėstomis rankomis? Su kokiais stereotipais susiduria brandūs* kandidatai ir kokių iššūkių jiems kyla darbo rinkoje?

Darbdaviai nuogąstauja, kad brandūs kandidatai stokos lankstumo ir iniciatyvos: sudėtingiau adaptuosis ir dirbs lėčiau, nenorės aktyviai investuoti į profesinį tobulėjimą ir žiūrės į nuolatinio mokymosi poreikį kaip į papildomą krūvį, galimai tam netgi priešinsis. Tačiau pasigirsta ir visai priešingų nuomonių: baiminamasi, kad tokie kandidatai mėgins perimti vadžias į savo rankas (dažnai nesąmoningai ar iš įpročio), ir tai kelia nerimą jauniems arba savimi mažiau pasitikintiems vadovams.

Pačių kandidatų stereotipinis mąstymas neretai pasireiškia žemesniu savęs vertinimu: „nesusitvarkysiu su naujomis programomis / sistemomis“, „privelsiu klaidų“, „mano anglų kalba per silpna“, „visgi amžius darbo paieškoje yra kliūtis“ (ir tai iš dalies tiesa), kartais – kitų menkinimu kaip gynybos reakcija: „mergaitės-atrankistės nieko nesupranta“, „vadovavau A, o tie B ne mano lygio“, „aš už tiek nedirbsiu“ ir t.t. Šios priežastys paskatina darbdavius rinktis kitus, dažnai mažesnę patirtį turinčius, jaunesnius specialistus.

Darbo paieškas apsunkina ir tai, kad brandiems kandidatams sunku apie save kalbėti pozityviai, „parduodančiai“. Ekspertinių žinių sukaupęs darbuotojas nemato savo nuopelnų, pasiekimų, o patirtį apibendrina žodžiais „tiesiog dariau, ką reikėjo daryti“; ką jau ir kalbėti apie sąmoningą karjeros planavimą arba strateginį asmeninio prekės ženklo formavimą. Po pirmų nesėkmių (neretai dėl užkeltų lūkesčių itin greitai įsidarbinti) nuleidžia rankas, sunkiai išgyvena atrankų specialistų ignoravimą, vengia prašyti pažįstamų pagalbos ar kreiptis į karjeros konsultantus. Situacijos nelengvina ir nenoras keisti savo įsitikinimus (dažnai per konsultacijas tenka išgirsti „taip, bet…“ į tikrai veiksmingus pasiūlymus), pageidavimas, kad viskas būtų kaip anksčiau, alternatyvų ir variantų nematymas arba atmetimas.

Nors viešojoje erdvėje galima rasti daugybę patarimų ieškantiems darbo, verta išskirti keletą rekomendacijų būtent patyrusiems kandidatams:

  • Maksimaliai išnaudokite tai, ką per netrumpą karjerą sukaupėte – profesinius ryšius. Nors dažnam iš mūsų kalbėti apie tai, kad ieškome darbo, nėra lengva, tai yra veiksmingas, nors ir negreitas būdas gauti pasiūlymą sudalyvauti darbo pokalbyje. Knygoje „Virsmo taškas“ M. Gladwellas mini kelių šimtų darbuotojų apklausą, kurioje paaiškėjo, kad 56% respondentų įsidarbino per asmeninius ryšius. Ypač efektyvūs „silpnieji ryšiai“, t. y. ne artimieji ar draugai, bet žmonės, su kuriais bendraujate retkarčiais: buvę kolegos, klientai, partneriai, bendramoksliai, draugų pažįstami, sporto / laisvalaikio bendraminčiai ir pan.

  • Jei persikvalifikuojate, apgalvokite nueitą profesinį kelią, identifikuokite savo metakompetencijas, kurios bus naudingos potencialiam darbdaviui, būkite paruošęs turimų darbo patirčių interpretaciją naujos profesijos rėmuose, mokėkite paaiškinti motyvaciją pokyčiui.

  • Darbo pokalbio metu per pavyzdžius, istorijas iš profesinio gyvenimo paneikite visus tuos stereotipus, kurie aprašyti anksčiau.

  • Jūsų gyvenimo aprašymas ir profilis profesiniuose socialiniuose tinkluose turėtų pasižymėti gerai apgalvotu turiniu ir moderniu dizainu, pabrėžti darbdaviui aktualias kompetencijas, išryškinti svarbiausius įvykdytus projektus. Būtina kritiškai įvertinti, ar CV neapkrautas sena ar progą diskriminacijai suteikiančia informacija.

  • Jei darbdavys tikisi motyvacinio laiško, nepraleiskite  šio žingsnio, maksimaliai išnaudokite jį tam, kad pristatytumėte savo motyvaciją, įgūdžius, patirtį, atskleistumėte, kuo galite būti naudingas organizacijai. Jei motyvacinio laiško neprašoma, šią informaciją galite glaustai perteikti gyvenimo aprašymo prisistatymo dalyje.

  • Neapsiribokite tradiciniais darbo skelbimų portalais, nebijokite naudotis šiuolaikinėmis darbo paieškos priemonėmis, profesionalams skirtais socialiniais tinklais, jūsų srities specialistų grupėmis, specializuotais puslapiais ir programėlėmis, kurios suveda kandidatus su darbdaviais. Vienas tokių įrankių – dirbtinio intelekto sprendimas HRIZER, kuris padės greitai ir paprastai atrasti jūsų lūkesčius ir patirtį geriausiai atitinkančius pasiūlymus.

Nesisprauskime į rėmus pozicionuodami save taip, kad mus samdytų vien už turimą patirtį, – darykime viską, kad darbdaviai matytų perspektyvas.

* Brandžių kandidatų amžius komentare neapibrėžiamas dėl to, kad darbo paieškos sunkumai neretai užklumpa net ir tuos, kurie neseniai įkopė į 5-tą dešimtį.

Komentarai

Populiarūs darbo skelbimai

Daugiau straipsnių

Image by garetsvisual on Freepik

Kokius klausimus užduoti darbdaviui: 5 patarimai produktyviam darbo pokalbiui

Tam, kad susitikimas būtų naudingas abiems pusėms, svarbu apie darbdavio organizaciją sužinoti kuo daugiau. Verta išsiaiškinti veiklos sritį ir dabartinę padėtį rinkoje, panagrinėti konkurentus, peržvelgti rezultatus, viešą organizacijos komunikaciją, skelbiamus ateities planus. Taip pat derėtų pasigilinti ir į darbo skelbimą: kaip jame apibūdinama konkreti pozicija ir pati organizacija, kokios numatomos pagrindinės atsakomybės ir kokios kvalifikacijos bei gebėjimų pageidaujama. Surinkę visą šią informaciją jau susidarysite tam tikrą įspūdį apie darbdavį ir poziciją, o per darbo pokalbį galėsite užduoti patikslinančius klausimus. Taip pat nesunkiai suprasite, ką darbdaviui išgirsti aktualiausia. Jūsų klausimai turėtų rodyti, kad suprantate organizacijos poreikius ir galite prisidėti siekiant bendrų tikslų.
Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui? Image by freepik

Išėjimo interviu: nauda organizacijai ir darbuotojui?

prieš 19 d. | Kita
Tai puiki proga reflektuoti savo patirtį, peržvelgti buvusį darbo laiką, išmoktas pamokas, įgytus įgūdžius. Taip pat atvirai išsakyti viską, kas liko nutylėta. Bendra rekomendacija yra visada atvirai kalbėtis su darbdaviu, nes tik pokalbis ir po jo sekantys veiksmai gali padėti keisti situaciją ir darbe jaustis geriau. Dar viena nauda išeinančiam darbuotojui – grįžtamasis darbdavio ryšys, kuris gali skatinti augimą ir tobulėjimą. 
5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

5 klaidos CV, kurios jums gali kainuoti svajonių darbą

Viena iš didžiausių klaidų, kurias daro žmonės rašydami savo CV, yra nepalanki, nepilna arba netvarkinga struktūra. CV turi būti suskirstytas į skiltis, tokiu būdu padedant darbdaviui lengvai surasti svarbiausią informaciją. Pirmame puslapyje pateikiama aktualiausia darbdaviui informacija, t. y. patirtis ir pasiekimai; galima papildomai įvardinti ir pagrindines kompetencijas bei įgūdžius. Vis dažniau lietuviškuose gyvenimo aprašymuose galime rasti „Apie mane“ arba „Santraukos“ skiltį. Abejojantiems, ar verta šį trumpą tekstą rašyti, svarbu suvokti, kad dažnai jis atstoja vis rečiau reikalaujamą motyvacinį laišką. Šioje trumpoje pastraipoje galima nurodyti darbui labiausiai reikalingas kompetencijas, atskleisti savo motyvacija dirbti konkrečioje kompanijoje ir tam tikrose pareigose. Ideali gyvenimo aprašymo santrauka padeda atsakyti į klausimą, kuo išsiskiriate iš kitų ir kodėl esate vertas samdančio vadovo dėmesio.